목차
중국 IT기업의 포용적 리더십이 종업원에 혁신행동에 미치는 영향 : 오류관리분위기(EMC) 및 자기효능감의 매개효과를 중심으로 = The impact of inclusive leadership on employees' innovative behaviors in Chinese Internet technology companies : the mediating role of error management climate and self-efficacy / 원호 ; 이염남 ; 정준의 1
초록 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 및 연구가설 4
1. 포용적 리더십 4
2. 포용적 리더십과 혁신행동 5
3. 포용적 리더십과 오류관리분위기(EMC) 5
4. 포용적 리더십과 자기효능감 6
5. 오류관리분위기 (EMC)의 매개효과 7
6. 자기효능감의 매개효과 8
III. 연구방법 9
1. 연구대상 및 분석방법 9
2. 변수의 조작적 정의 10
IV. 연구결과 11
1. 변수의 타당도 및 신뢰도 11
2. 확인적 요인분석 13
3. 상관관계분석 14
4. 가설의 검증 15
V. 결론 17
1. 이론적 시사점 17
2. 실무적 시사점 18
2. 연구의 한계 및 향후 연구과제 19
참고문헌 20
Abstract 26