I. 문제의 제기=155,153,2
II. 인력수급불일치의 발생원인과 폐해=157,155,1
1. 인력수급불일치의 발생원인=157,155,3
2. 인력수급불일치의 폐해=159,157,4
III. 인력수요예측의 등장배경과 방법론=162,160,1
1. 인력수요예측의 등장배경=162,160,4
2. 주요국 인력예측모형의 방법론=165,163,2
3. 한국의 동향=166,164,3
IV. 인력수요예측과 인적자원개발의 연계방안과 정책과제=168,166,1
1. 연계방안=168,166,3
2. 정책과제=171,169,1
V. 맺음말=172,170,1
참고문헌=172,170,3