표제지
목차
국문초록 9
Ⅰ. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구 목적 14
3. 용어 정의 15
3.1. 재직 의도 15
3.2. 셀프리더십 15
3.3. 긍정심리자본 15
3.4. 감성지능 16
Ⅱ. 문헌고찰 17
1. 재직 의도 17
2. 셀프리더십 19
3. 긍정심리자본 21
4. 감성지능 23
Ⅲ. 연구방법 25
1. 연구설계 25
2. 연구대상 25
3. 연구도구 26
3.1. 재직 의도 26
3.2. 셀프리더십 26
3.3. 긍정심리자본 26
3.4. 감성지능 27
4. 자료수집 28
5. 자료분석 방법 29
6. 윤리적 고려 30
Ⅳ. 연구결과 31
1. 대상자의 일반적 특성 31
2. 대상자의 셀프리더십, 긍정심리자본, 감성지능 및 재직 의도 정도 33
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직 의도의 차이 34
4. 대상자의 셀프리더십, 긍정심리자본, 감성지능 및 재직 의도 간의 상관관계 36
5. 대상자의 재직 의도에 영향 미치는 요인 37
Ⅴ. 논의 39
1. 대상자의 셀프리더십, 긍정심리자본, 감성지능, 재직 의도 정도 39
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직 의도의 차이 42
3. 대상자의 셀프리더십, 긍정심리자본, 감성지능 및 재직 의도 간의 상관관계 43
4. 대상자의 재직 의도에 영향 미치는 요인 45
Ⅵ. 결론 및 제언 48
참고문헌 49
ABSTRACT 60
부록 62
1. 생명윤리 심의결과 63
2. 설문지 65
3. 연구도구 사용승인 72
표 1. 대상자의 일반적 특성 32
표 2. 셀프리더십, 긍정심리자본, 감성지능 및 재직 의도 정도 33
표 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직 의도의 차이 35
표 4. 셀프리더십, 긍정심리자본, 감성지능 및 재직 의도 간의 상관관계 36
표 5. 대상자의 재직 의도에 영향 미치는 요인 38