표제지
국문초록
목차
Ⅰ. 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구 목적 15
3. 용어의 정의 15
1) 외생변수 15
2) 내생변수 16
Ⅱ. 이론적 배경 18
1. 사회적 지지 18
2. 대응 방식 19
3. 스트레스 22
4. 자기 효능감 27
5. 직업 정체성 30
Ⅲ. 연구모형 33
1. 본 연구의 이론적 틀 33
2. 가설적 모형 34
1) 사회적 지지와 대응 방식, 스트레스, 자기 효능감, 직업 정체성과의 관계 35
2) 대응 방식, 스트레스, 자기 효능감, 직업 정체성과의 관계 35
3) 스트레스, 자기 효능감, 직업 정체성과의 관계 35
4) 자기 효능감, 직업 정체성과의 관계 35
3. 연구가설 36
Ⅳ. 연구방법 37
1. 연구설계 37
2. 연구대상 및 자료수집 방법 38
1) 예비조사 38
2) 본 조사 38
3. 연구도구 39
1) 사회적 지지 측정도구 39
2) 대응 방식 측정도구 39
3) 스트레스 측정도구 39
4) 자기 효능감 측정도구 40
5) 직업 정체성 측정도구 40
4. 자료분석방법 42
Ⅴ. 연구결과 43
1. 조산 전공 실습생의 일반적 특성 및 실습 관련 특성 43
2. 측정 변수 간의 상관관계 46
3. 구조모형분석 47
1) 측정모형 개발 47
2) 구조모형 개발 52
Ⅵ. 논의 59
1. 사회적 지지, 대응 방식, 스트레스, 자기 효능감이 직업 정체성에 미치는 영향 59
2. 연구의 의의 및 적용 63
1) 학문적 의의 63
2) 실무적 의의 63
Ⅶ. 결론 및 제언 64
1. 결론 64
2. 제언 66
참고 문헌 68
부록 90
ABSTRACT 113
〈표 1〉 연구도구 구성 및 신뢰도 41
〈표 2〉 조산 전공 실습생의 일반적 특성 44
〈표 3〉 조산 전공 실습생의 실습 관련 특성 45
〈표 4〉 변수 간의 상관관계 결과 46
〈표 5〉 공선성 검증 결과 47
〈표 6〉 요인 분석 및 적합도 검증 결과 49
〈표 7〉 검증적 요인 분석 결과 50
〈표 8〉 측정모형의 적합도 평가 51
〈표 9〉 판별 타당도 분석결과 51
〈표 10〉 경로모형 분석결과 53
〈표 11〉 구조모형의 효과분석 57
〈그림 1〉 스트레스 시스템 이론 모델 24
〈그림 2〉 자기 효능감의 이론 모델 29
〈그림 3〉 본 연구의 이론적 틀 33
〈그림 4〉 가설적 모형 34
〈그림 5〉 조산 전공 실습생의 직업 정체성 구조 방정식 요인 54