표제지
목차
국문초록 8
제1장 서론 11
제1절 연구의 배경 11
제2절 연구의 목적 12
제2장 이론적 배경 15
제1절 지역주도형 청년일자리 사업 15
1. 사업소개 및 지원내용 15
2. 사업유형 및 성공사례 16
3. 사업 추진성과 18
제2절 경쟁가치 모형의 이해 20
1. 경쟁가치 모형 20
2. 경쟁가치모형(CVF)의 4 가지 조직문화유형 22
3. 경쟁가치 모형의 의의 및 사례 연구 25
제3절 MZ세대에 대한 이해 26
1. 세대구분 26
2. MZ세대의 특성 27
제3장 연구 방법 30
제1절 연구모형 30
제2절 조사대상 선정 및 자료의 수집 30
제3절 연구 방법 32
1. 조직문화평가도구(OCAI)를 사용한 양적 연구 32
2. 심층 인터뷰를 통한 질적 연구 35
제4장 연구 결과 37
제1절 지배적 특성에 따른 조직문화 37
1. 기성세대와 기성세대가 경험한 MZ세대 간 조직문화 차이 37
2. 관계지향문화 인식 차에 관한 심층 인터뷰 39
제2절 관리자 리더십에 따른 조직문화의 특성 42
1. 기성세대와 기성세대가 경험한 MZ세대 간 조직문화 차이 42
2. 시장지향문화 인식 차에 관한 심층 인터뷰 44
제3절 구성원 관리방식에 대한 조직문화의 특성 47
1. 기성세대와 기성세대가 경험한 MZ세대 간 조직문화 차이 47
2. 혁신지향문화 인식 차에 관한 심층 인터뷰 49
제4절 조직 결속력에 대한 조직문화의 특성 52
1. 기성세대와 기성세대가 경험한 MZ세대 간 조직문화 차이 52
2. 위계지향문화 인식 차에 관한 심층 인터뷰 54
제5절 전략적 우선순위에 대한 조직문화의 특성 57
1. 기성세대와 기성세대가 경험한 MZ세대 간 조직문화 차이 57
2. 관계지향문화 일치점에 관한 심층 인터뷰 59
제6절 성공에 대한 기준의 조직문화 특성 61
1. 기성세대와 기성세대가 경험한 MZ세대 간 조직문화 차이 61
2. 위계지향문화, 혁신지향문화 인식 차에 관한 심층 인터뷰 63
제5장 결론 및 시사점 67
제1절 연구의 요약 67
제2절 연구의 의의 및 시사점 68
제3절 연구의 한계점과 향후 연구 방향 70
참고문헌 72
Abstract 76
부록 80
〈표 2-1〉 지역주도형 청년 일자리사업 지자체 주요사례 1 17
〈표 2-2〉 지역주도형 청년 일자리사업 지자체 주요사례 2 18
〈표 2-3〉 2022년 전라남도 시행 지역주도형 청년일자리 사업 목록 19
〈표 2-4〉 Cameron & Quinn의 조직문화 경쟁가치모형 22
〈표 2-5〉 경쟁가치이론(CVF) 문화유형의 수단과 목적 23
〈표 2-6〉 김호정(2004)의 행정조직과 기업조직의 조직문화진단 결과 26
〈표 3-1〉 연구 대상자의 명단 및 특성 32
〈표 4-1〉 지배적 특성에 따른 조직문화 차이 37
〈표 4-2〉 관리자 리더십에 따른 조직문화 차이 42
〈표 4-3〉 구성원 관리방식에 따른 조직문화 차이 48
〈표 4-4〉 조직 결속력에 따른 조직문화 차이 53
〈표 4-5〉 전략적 우선순위에 따른 조직문화 차이 58
〈표 4-6〉 성공에 대한 기준에 따른 조직문화 차이 62
〈그림 3-1〉 연구 모형 31
〈그림 3-2〉 OCAI에서 조직문화 유형 및 설문항목 34
〈그림 4-1〉 지배적 특성에 따른 조직문화 분포 38
〈그림 4-2〉 관리자 리더십에 따른 조직문화 분포 43
〈그림 4-3〉 구성원 관리방식에 따른 조직문화 분포 48
〈그림 4-4〉 조직 결속력에 따른 조직문화 분포 53
〈그림 4-5〉 전략적 우선순위에 따른 조직문화 분포 58
〈그림 4-6〉 성공에 대한 기준에 따른 조직문화 분포 62