표제지
국문초록
목차
Ⅰ. 서론 17
1. 연구의 필요성 17
2. 연구의 목적 21
3. 용어의 정의 22
1) 핵심직무특성(Core Job characteristics) 22
2) 자기효능감(Self Efficacy) 22
3) 개인역량(Personal Competency) 23
4) 조직몰입(Organizational Commitment) 24
Ⅱ. 이론적 배경 25
1. 메디컬 스킨케어(Medical Skincare) 25
1) 메디컬 스킨케어의 발전과정 및 현황 28
2) 메디컬 스킨케어 종사자의 직무 및 근무 현황 31
2. 핵심직무특성(Core Job Characteristics) 33
1) 핵심직무특성의 하위요인 36
3. 자기효능감(self-efficacy) 40
4. 개인역량(Personal Competency) 43
5. 조직몰입(Organizational Commitment) 46
6. 변인들과 관련된 선행연구 49
1) 핵심직무특성과 조직몰입의 관계 49
2) 핵심직무특성과 자기효능감 및 개인역량의 관계 52
3) 자기효능감과 조직몰입의 관계 55
4) 개인역량과 조직몰입의 관계 57
Ⅲ. 연구 방법 및 절차 60
1. 연구모형 60
2. 연구가설 61
3. 연구대상 및 절차 64
4. 연구도구 65
1) 일반적 특성 65
2) 핵심직무특성 65
3) 조직몰입 66
4) 자기효능감 66
5) 개인역량 66
5. 자료처리 및 분석방법 68
Ⅳ. 연구 결과 및 고찰 70
1. 주요 변수들의 타당도와 신뢰도 분석 70
1) 핵심직무특성 70
2) 자기효능감 73
3) 개인역량 74
4) 조직몰입 76
2. 연구대상의 일반적 특성 77
3. 변수들의 기술통계분석 79
4. 일반적 특성에 따른 차이 80
1) 경력에 따른 차이 80
2) 직급에 따른 차이 82
5. 변수들의 상관관계분석 84
6. 가설 검증 86
1) 핵심직무특성이 자기효능감에 미치는 영향 86
2) 핵심직무특성이 개인역량에 미치는 영향 88
3) 핵심직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 90
4) 핵심직무특성이 자기효능감을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향 92
5) 핵심직무특성이 개인역량을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향 96
6) 가설검증 결과요약 101
Ⅴ. 결론 및 논의 103
1. 요약 103
2. 시사점 및 제언점 107
참고문헌 109
ABSTRACT 120
부록 124
〈표 1〉 핵심직무특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구 51
〈표 2〉 핵심직무특성이 자기효능감과 개인역량에 미치는 영향에 관한 선행연구 54
〈표 3〉 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구 56
〈표 4〉 개인역량이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구 59
〈표 5〉 조사표본 64
〈표 6〉 설문지 구성 67
〈표 7〉 통계분석 기법 69
〈표 8〉 핵심직무특성에 대한 요인분석 72
〈표 9〉 자기효능감에 대한 요인분석 73
〈표 10〉 개인역량에 대한 요인분석 75
〈표 11〉 조직몰입에 대한 요인분석 76
〈표 12〉 연구대상의 인구학적 특성 78
〈표 13〉 주요 변수의 기술통계량 79
〈표 14〉 경력에 따른 주요 변수의 차이 81
〈표 15〉 직급에 따른 주요 변수의 차이 83
〈표 16〉 상관관계 분석 85
〈표 17〉 핵심직무특성이 자기효능감에 미치는 영향 87
〈표 18〉 핵심직무특성이 개인역량에 미치는 영향 89
〈표 19〉 핵심직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 91
〈표 20〉 핵심직무특성이 자기효능감을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향 94
〈표 21〉 자기효능감 매개 검증 Sobel test 결과 95
〈표 22〉 핵심직무특성이 개인역량을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향 99
〈표 23〉 개인역량 매개 검증 Sobel test 결과 100
〈표 24〉 가설검증 결과 101
(그림 1) 연구모형 60
(그림 2) 자기효능감의 매개효과 95
(그림 3) 개인역량의 매개효과 100