이 연구는 간호간병통합서비스 병동과 일반 병동에서 근무하는 간호사의 일반적 특성과 직무스트레스, 직무만족도 간의 상관관계를 확인하고 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치는 변수를 파악하고자 하였다.
연구 대상은 대구광역시 소재 Y 대학병원에 근무하고 있는 수간호사를 제외한 근무경력 6개월 이상 간호사로, 2022년 9월 19일부터 9월 26일까지 구조화된 자기 기입식 설문조사로 자료를 수집하였고 총 208부의 자료를 분석 대상으로 하였다.
과거 근무 경험에 따른 통합 병동 근무 지속·지원 의향이 있는 대상자의 경우, 이유는 통합 병동과 일반 병동 모두 '충분한 간호 인력'이 각각 44.8%, 63.0%로 가장 많았다. 반면 근무 지속및 지원 의향이 없는 대상자들의 경우 통합 병동 대상자는 '간호 인력의 부족'(43.2%), 일반 병동 대상자는 '직접 간호의 범위가 넓어짐'(61.5%)이 가장 많았다.
간호간병통합서비스 병동 간호사의 직무스트레스, 직무만족도의 평균 점수는 5점 만점에 각각 3.53점, 3.39점이었고, 일반병동 간호사는 각각 3.60점, 3.35점이었다.
직무스트레스의 하위 영역에서 두 병동 간 '업무량 과중', '전문직 역할 갈등'이 유의한 차이가 있었다(p<0.01).
대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 평균 비교에서 간호간병통합 서비스 병동은 연령, 근무부서, 총 근무 경력에 따라 유의한 차이가 있었고(p<0.05), 일반병동에서는 연령(p<0.01), 총 근무 경력(p<0.05)에 따라 유의한 차이가 있었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 평균 비교에서 통합병동은 연령(p<0.01), 종교(p<0.05), 근무부서(p<0.01)에 따라 유의한 차이가 있었다.
근무 년수와 직무스트레스, 직무만족도 간의 상관관계 분석에서 간호간병 통합서비스 병동은 총 근무 경력과 직무스트레스 간 양의 상관관계가 있었다(p<0.05). 일반 병동은 총 근무 경력과 직무스트레스 간 양의 상관관계가 있었다(p<0.05).
직무만족도를 종속변수로 한 다중회귀분석에 투입한 독립변수는 앞선 회귀분석에 직무스트레스를 추가로 투입하였고 회귀 모형식은 유의한 것으로 나타났다(p<0.05). 독립변수 중 현 부서 근무의향이 유의한 변수로 나타났다(p<0.01).