표제지
목차
I. 서론 11
1. 연구의 배경과 목적 11
2. 연구의 범위 및 방법 16
3. 논문의 구성 17
II. 이론적 배경 및 선행연구 19
1. 리더십의 개념 및 정의 19
2. 변혁적리더십 23
가. 변혁적리더십의 개념 및 정의 23
나. 변혁적리더십의 구성요소 26
다. 변혁적리더십의 선행연구 32
3. 거래적리더십 37
가. 거래적리더십의 개념 및 정의 37
나. 거래적리더십의 요인 38
4. 변혁적리더십과 거래적리더십의 선행연구 40
5. 임파워링리더십 41
가. 임파워링리더십의 개념 및 정의 41
나. 임파워링리더십의 구성요소 43
다. 임파워링리더십의 선행연구 46
6. 심리적안전감 48
가. 심리적안전감의 개념 및 정의 48
나. 심리적안전감의 선행연구 52
7. 이직의도 58
III. 연구모형 및 가설 60
1. 연구모형 60
2. 연구가설의 설정 61
3. 변수의 조작적 정의 63
4. 설문지 구성 65
가. 설문지 작성 근거 및 출처 66
5. 자료의 수집 및 분석 방법 73
가. 표본의 설계와 자료의 수집 73
나. 측정 분석 73
IV. 연구결과 75
1. 주요 변인들의 일반적 특성 75
가. 표본의 인구통계학적 특성 75
나. 주요 변인들의 기술통계 77
2. 타당도, 신뢰도 및 상관관계 분석 78
가. 타당도 및 신뢰도 분석 78
나. 상관관계 분석 80
3. 가설의 검정 81
가. 리더십 유형이 심리적안전감에 미치는 영향 82
나. 리더십 유형이 이직의도에 미치는 영향 83
다. 리더십 유형과 심리적안전감이 이직의도에 미치는 영향 83
라. 매개효과 84
V. 결론 86
1. 연구결과의 요약 86
2. 연구의 시사점 88
3. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 92
국문초록 94
ABSTRACT 95
REFERENCE 97
부록_설문지 111
〈표 1-1〉 논문 구성도 18
〈표 2-1〉 리더십의 연구자별 조작적 정의 20
〈표 2-2〉 리더십 연구의 흐름 22
〈표 2-3〉 변혁적리더십의 연구자별 조작적 정의 25
〈표 2-4〉 변혁적리더십, 거래적리더십의 요인 31
〈표 2-5〉 변혁적리더십과 거래적리더십의 차이 32
〈표 2-6〉 변혁적리더십의 선행연구 35
〈표 2-7〉 임파워링리더십의 연구자별 조작적 정의 45
〈표 2-8〉 심리적안전감의 연구자별 조작적 정의 51
〈표 2-9〉 심리적안전감에 대한 선행연구 56
〈표 3-1〉 연구모형 60
〈표 3-2〉 각 변수에 대한 조작적 정의 63
〈표 3-3〉 설문 구성 및 출처 66
〈표 3-4〉 변혁적리더십 요인 측정도구 및 출처 67
〈표 3-5〉 거래적리더십 요인 측정도구 및 출처 69
〈표 3-6〉 임파워링리더십 요인 측정도구 및 출처 70
〈표 3-7〉 심리적안전감 측정도구 및 출처 72
〈표 3-8〉 이직의도 측정도구 및 출처 72
〈표 4-1〉 연구대상자의 인구통계학적 분석 75
〈표 4-2〉 측정도구의 타당성 및 신뢰성 분석 결과 79
〈표 4-3〉 상관관계 분석 결과 80
〈표 4-4〉 리더십 유형이 심리적안전감에 미치는 영향 82
〈표 4-5〉 리더십 유형이 이직의도에 미치는 영향 83
〈표 4-6〉 리더십 유형과 심리적안전감이 이직의도에 미치는 영향 84
〈표 4-7〉 매개효과 검정표 85
〈표 5-1〉 가설검정 결과 요약 87