표제지
목차
I. 서론 14
1. 연구의 배경 및 목적 14
가. 연구의 배경 14
나. 연구의 목적 16
2. 연구의 범위 및 방법 17
3. 논문의 구성 18
II. 이론적 배경 및 선행연구 20
1. 현장관리자의 이해 20
가. 현장관리자의 개념 20
나. 현장관리자의 역할과 역량 21
다. 현장관리자의 중요성 24
2. 코칭리더십 26
가. 코칭리더십의 개념 26
나. 코칭리더십의 구성요소 29
다. 코칭리더십의 선행연구 31
3. 조직유효성(organizational effectiveness) 32
가. 조직유효성의 개념 32
나. 조직유효성의 구성요소 34
다. 조직유효성의 선행연구 41
4. 커뮤니케이션 만족도 42
가. 커뮤니케이션 만족도 개념 42
나. 커뮤니케이션 만족도 구성요소 44
다. 커뮤니케이션 만족도 선행연구 46
III. 연구 방법 47
1. 연구모형 및 연구가설 47
가. 코칭리더십과 커뮤니케이션 만족도 간의 관계 48
나. 커뮤니케이션 만족도와 조직유효성 간의 관계 49
다. 코칭리더십과 조직유효성 간의 관계 50
라. 커뮤니케이션 만족도의 매개효과 51
2. 변수의 조작적 정의 및 측정 항목 도출 53
가. 변수의 조작적 정의 53
3. 자료 수집 및 분석 방법 54
IV. 분석 결과 55
1. 응답자의 일반적 특성과 기초통계량 55
가. 연구대상자의 인구사회학적 특성 55
2. 타당도 및 신뢰도 분석 57
가. 확인적 요인분석 57
나. 척도의 신뢰도 분석 63
다. 모형적합도 64
3. 가설검증 72
가. 통제변수의 영향 72
나. 연구가설 검증 74
V. 결론 및 제언 88
1. 연구결과의 요약 88
2. 연구의 시사점 및 제언 90
REFERENCE 92
부록_설문지 103
국문 초록 109
ABSTRACT 111
〈Table II-1〉 현장관리자의 구체적 역할 22
〈Table II-2〉 현장관리자의 능력 부족으로 인한 위해 요인 24
〈Table II-3〉 연구자별 코칭리더십의 정의 28
〈Table II-4〉 현장관리자 코칭리더십의 구성요소 30
〈Table II-5〉 조직유효성의 하위변수 35
〈Table II-6〉 조직유효성의 구성요소 40
〈Table II-7〉 커뮤니케이션 만족도의 구성요소 45
〈Table III-1〉 변수의 조작적 정의와 측정 53
〈Table IV-1〉 설문응답자의 인구사회학적 특성 56
〈Table IV-2〉 조직몰입에 대한 확인적요인분석 결과와 CR, AVE 59
〈Table IV-3〉 조직몰입에 대한 분산추출지수와 결정계수 60
〈Table IV-4〉 직무만족에 대한 확인적요인분석 결과와 CR, AVE 60
〈Table IV-5〉 직무만족에 대한 분산추출지수와 결정계수 61
〈Table IV-6〉 이직의향에 대한 확인적요인분석 결과와 CR, AVE 62
〈Table IV-7〉 이직의향에 대한 분산추출지수와 결정계수 63
〈Table IV-8〉 측정 척도의 신뢰도 분석결과 64
〈Table IV-9〉 조직몰입에 대한 확인적요인분석 모형적합도 68
〈Table IV-10〉 직무만족에 대한 확인적요인분석 모형적합도 69
〈Table IV-11〉 이직의향에 대한 확인적요인분석 모형적합도 70
〈Table IV-12〉 인구통계학적 변수가 조직유효성에 미치는 영향 73
〈Table IV-13〉 조직몰입에 대한 Multi-Indicator 구조방정식모형 적합도 74
〈Table IV-14〉 직무만족에 대한 Multi-Indicator 구조방정식모형 적합도 75
〈Table IV-15〉 이직의향에 대한 Multi-Indicator 구조방정식모형 적합도 75
〈Table IV-16〉 조직몰입에 대한 Multi-Indicator 구조방정식 분석 결과 77
〈Table IV-17〉 직무만족에 대한 Multi-Indicator 구조방정식 분석 결과 79
〈Table IV-18〉 이직의향에 대한 Multi-Indicator 구조방정식 분석 결과 81
〈Table IV-19〉 총효과,직접효과, 간접효과 검증 결과 85
〈Table IV-20〉 연구가설 검증결과 채택여부 86
[Fig I-1] 논문의 구성도 19
[Fig III-1] 연구 모형 47
[Fig IV-1] 조직몰입에 대한 확인적 요인분석 69
[Fig IV-2] 직무만족에 대한 확인적 요인분석 70
[Fig IV-3] 의직의향에 대한 확인적 요인분석 71
[Fig IV-4] 조직몰입에 대한 1단계 모형 78
[Fig IV-5] 조직몰입에 대한 2단계 모형 78
[Fig IV-6] 직무만족에 대한 1단계 모형 80
[Fig IV-7] 직무만족에 대한 2단계 모형 80
[Fig IV-8] 이직의향에 대한 1단계 모형 82
[Fig IV-9] 이직의향에 대한 2단계 모형 82