표제지
목차
I. 서론 6
1. 연구배경 및 목적 6
II. 이론적 배경 9
1. 소프트웨어 산업 및 소프트웨어 종사자 9
1) 소프트웨어 개발인력의 정의 10
2) 소프트웨어 개발자의 직무 특성 11
2. 조직공정성 13
1) 분배공정성 15
2) 절차공정성 16
3) 상호작용공정성 17
3. 조직몰입 18
4. 직무열의 20
5. 직무재창조 22
III. 연구모형 및 연구설계 24
1. 연구 모형 24
2. 가설의 설정 25
1) 조직공정성과 조직몰입의 관계 25
2) 조직공정성과 직무열의의 관계 27
3) 조직몰입과 직무재창조의 관계 28
4) 직무 열의와 직무재창조의 관계 29
3. 표본설계 및 측정항목 31
1) 표본설계 31
2) 측정항목 31
3) 표본의 일반적 특성 33
4) 자료의 분석방법 34
IV. 실증분석결과 36
1. 신뢰도 및 타당성 분석 36
2. 가설의 검증 42
V. 연구결과 및 시사점 45
1. 연구결과 요약 45
2. 이론적·실무적 시사점 48
3. 연구의 한계와 향후 연구를 위한 제언 51
1) 연구의 한계 51
2) 향후 연구를 위한 제언 52
참고문헌 53
Abstract 64
국문 초록 66
부록 68
〈표1〉 정보기술 분야 분류 항목, NCS 인용 10
〈표2〉 정보통신 전문가 및 기술직 분류표, KSCD 인용 11
〈표3〉 조직공정성의 정의 14
〈표4〉 연구자별 조직공정성과 조직몰입 간 선행연구 26
〈표5〉 연구자별 조직공정성과 직무 열의 간 선행연구 27
〈표6〉 연구자별 조직몰입과 직무재창조 간 선행연구 29
〈표7〉 직무열의와 직무재창조 간 선행연구 30
〈표8〉 변수의 조작적 정의와 측정항목 32
〈표9〉 표본의 인구통계 분포 34
〈표10〉 외부모형(반영지표)에 대한 적합도 36
〈표11〉 외부모형(조형지표)에 대한 적합도 37
〈표12〉 내부모형평가 37
〈표13〉 반영적 측정모델 평가 결과의 요약 39
〈표14〉 변수들간의 상관관계 40
〈표15〉 경로계수의 유의성과 적합성 평가 43
〈표16〉 가설검증 결과 요약 46
〈그림1〉 소프트웨어 인력 현황 10
〈그림2〉 연구모형 24
〈그림3〉 실증분석 결과에 따른 구조방정식 모형도 41