본 연구에서는 여성 리더에 대한 사회적인 관심 증가와 학자들의 선행연구 종합, 그리고 연구자의 경험과 지식 등을 바탕으로 여성리더의 리더십이 조직구성원(부하)들의 직무몰입과 만족도, 그리고 태도나 행동에 직접적인 영향을 미치며, 또한 어떠한 요인들이 여성 리더의 리더십과 구성원들의 직무몰입과 행동의도에 상관관계가 있는지를 살펴보았다.
여성 리더의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원(부하)에게 어떠한 요인들이 어떠한 영향을 미치는지를 다양한 이론적 고찰과 선행연구, 간행물, 학술문헌, 신문 등 언론기사, 전문가들의 의견과 인터뷰, 각종 세미나에서 발표된 자료, 그리고 연구자의 경험과 지식 등을 통해서 알아보고 여성 리더십의 성공전략을 제시하였다.
지금까지 많은 학자들의 여성 리더십 연구를 살펴보면, 여성 리더십과 조직구성원의 직무인식과의 관계, 직무몰입과의 관계, 직무만족도와의 관계, 충성도와의 관계에 대해서 유의미한 영향을 미친다는 것이다. 더욱이 선행 연구에서 다수의 의견은 여성 리더십이 조직구성원의 직무몰입이나 직무만족, 행동의도에 미치는 효과성이 변혁적 리더십이 거래적 리더십에 비해 더욱 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 제시하고 있으며, 여성적 리더십의 대표적 요인인 관계적 리더십, 배려적 리더십, 민주적 리더십 등과 같은 여성 특유의 리더십을 통하여 조직구성원의 조직몰입 및 행동 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 이론적으로 제시하였다.
본 연구의 결론은 여성리더십이 직원들의 직무몰입도에 직접적인 영향을 미치며, 직원들의 몰입도는 조직의 목표달성에 직접적인 영향을 미친다는 결론을 도출하였다. 또한, 여성 리더십이 조직구성원의 행동의도에 영향을 미치는 가에 대한 선행연구 및 연구자의 지식과 경험 등을 통하여 얻은 결론은 여성 리더십은 조직구성웓(부하)들의 조직에 대한 만족도와 충성도와 영향관계가 있는 행동의도에 직접적인 영향을 미치고 있는 것으로 파악되었다. 본 연구에서는 행동의도는 제이용 의도와 추천 의도, 이직 의도 등을 대표적인 하위요소로써 적용을 하였다.
즉, 선행연구와 연구자의 지식과 경험 등을 바탕으로 여성 리더십이 부하직원의 직무만족, 직무몰입, 행동의도 간에는 전반적으로 상관관계가 있는 것으로 결과를 도출하였다. 이는 조직의 발전과 직결되는 중요변수에 유의미한 상관관계에 있다는 것은 여성리더의 역할이 조직구성원 개인의 성과에 있어 여성 리더십이 차지하는 비중이 크다는 것을 시사하는 것이라 할 수 있다.