표제지
목차
국문초록 11
ABSTRACT 14
제1장 서론 17
1.1. 연구의 필요성 및 목적 17
1.2. 연구문제 23
1.3. 용어정의 23
제2장 문헌고찰 25
2.1. 경력단절 청년층 여성의 개념 및 특징 25
2.1.1. 경력단절 청년층 여성의 개념 25
2.1.2. 경력단절 청년층 여성의 특징 28
2.2. 셀프리더십의 개념 및 구성요소 31
2.2.1. 셀프리더십의 개념 31
2.2.2. 셀프리더십의 구성요소 33
2.3. 코칭의 개념 및 모델 개발 연구 36
2.3.1. 코칭의 개념 36
2.3.2. 코칭 모델 개발 연구 40
2.4. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 41
2.4.1. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 개념 및 특징 42
2.4.2. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 초안 45
제3장 연구방법 46
3.1. 연구절차 46
3.1.1. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 구성요소 도출 46
3.1.2. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 초안 47
3.2. 연구대상 48
3.2.1. 전문가 인터뷰 48
3.2.2. 전문가 대상 델파이 조사 49
3.3. 조사도구 50
3.3.1. 전문가 인터뷰 문항 51
3.3.2. 델파이 조사 문항 52
3.4. 자료 처리 및 분석 54
제4장 연구결과 56
4.1. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 구성요소 확인 56
4.1.1. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 정의 57
4.1.2. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 필요성 58
4.1.3. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 목적 58
4.1.4. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 철학 및 신념 59
4.1.5. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 상황 60
4.1.6. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 환경 61
4.1.7. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 대화진행 62
4.1.8. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 평가 및 점검 63
4.2. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 단계별 적합성 확인 64
4.2.1. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 정의 64
4.2.2. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 필요성 65
4.2.3. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 목적 66
4.2.4. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 철학 및 신념 68
4.2.5. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 상황 69
4.2.6. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 환경 70
4.2.7. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 대화진행 71
4.2.8. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 평가 및 점검 72
4.3. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 완성 73
4.3.1. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 7단계 73
4.3.2. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 완성 76
제5장 논의 및 결론 83
5.1. 논의 83
5.1.1. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭의 구성요소 83
5.1.2. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 85
5.2. 결론 87
참고문헌 89
부록 102
〈표 2-1〉 학자별 코칭에 대한 정의 39
〈표 2-2〉 모델 연구에서 공통적으로 사용하는 방법 41
〈표 3-1〉 전문가 인터뷰 참여자 49
〈표 3-2〉 델파이 조사 전문가 50
〈표 3-3〉 전문가 인터뷰 문항 51
〈표 3-4〉 델파이 조사 문항 53
〈표 3-5〉 참여인원에 따른 CVR의 최솟값 55
〈표 4-1〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 정의 전문가 인터뷰 결과 57
〈표 4-2〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 필요성 전문가 인터뷰 결과 58
〈표 4-3〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 목적 전문가 인터뷰 결과 59
〈표 4-4〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 철학 및 신념 전문가 인터뷰 결과 60
〈표 4-5〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 상황 전문가 인터뷰 결과 61
〈표 4-6〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 환경 전문가 인터뷰 결과 62
〈표 4-7〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 대화진행 과정의 전문가 인터뷰 결과 63
〈표 4-8〉 경력단절 청년층 여성을의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 평가 및 점검 전문가 인터뷰 결과 63
〈표 4-9〉 경력단절 청년층 여성을 위한 셀프리더십코칭의 정의 델파이조사 결과 65
〈표 4-10〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 필요성 델파이 조사 결과 66
〈표 4-11〉 경력단절 청년층 여성을 위한 셀프리더십코칭의 목적 델파이 조사 결과 67
〈표 4-12〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 철학 및 신념 델파이 조사 결과 68
〈표 4-13〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 상황 델파이 조사 결과 69
〈표 4-14〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 환경에 대한 델파이 조사 결과 70
〈표 4-15〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 대화 진행 과정 델파이 조사 결과 71
〈표 4-16〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 결과 평가 및 점검 델파이조사 결과 72
〈표 4-17〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 하위요소 76
〈표 4-18〉 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 과정 78
[그림 2-1] 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 초안 45
[그림 3-1] 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 연구절차 47
[그림 4-1] 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 7단계 75
[그림 4-2] 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델 77