이 연구의 목적은 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델을 개발하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 과정에 필요한 구성요소는 무엇인가? 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델은 타당하게 구성되었는가?
선행연구 자료 분석 및 문헌고찰을 분석을 토대로 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭에서 필요한 구성요소를 추출한 후 1차 전문가 인터뷰와 2차 전문가 패널의 델파이 조사를 실시하였다. 전문가 인터뷰는 경력단절 어려움에 놓인 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭에 필요한 요소 추출을 위한 질문 및 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭에 관한 9개 항목의 개방형 질문으로 진행되었고, 전문가 델파이 조사는 18명의 전문가에게 총 31개의 질문으로 진행되었다. 전문가패널 델파이 조사결과와 전문가들의 의견을 반영하여 최종 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 개발을 완성하였다. 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델은 도입, 진행, 평가의 3단계로 구성되었다. 도입단계는 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 정의, 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 필요성, 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 목적, 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코치의 철학 및 신념을 포함하며, 진행 단계는 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 상황, 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 환경(기간, 시간, 회기), 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 대화과정이 해당된다. 마무리 단계는 피드백 및 평가로 구성되었다.
둘째, 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델의 각 단계의 내용 타당성을 점검했다. 델파이 조사에 함께한 전문가 패널의 수가 18명이므로 CVR의 최솟값이 .444이상이면 내용 타당면에서 적합한 것으로 보았다. 이를 토대로 코칭 모델 구성요소를 완성했다.
셋째, 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 진행 단계인 코칭 대화 진행과 전문가들이 추출한 코칭의 필요 요소들을 결합하여 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭 모델로 명명하였다. 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 FREEDOM 코칭의 대화 진행은 다음과 같다. '친밀감 형성 - 현실 인식 - 목표 설정 - 환경 설정 -욕구 파악 - 행동 - 의미 파악'의 내용이 포함된다.
이 연구를 통하여 경력단절 청년층 여성의 셀프리더십 향상을 위한 코칭 모델 개발은 경력단절 청년층 시기 여성이 전문코치와 함께 자기 통제에 근간을 두며 자기 스스로를 이끌어 나가는 리더십을 바탕으로 스스로 자신의 강점과 잠재력을 깨달아 목표달성을 위한 행동과 성장을 하도록 도움을 줄 수 있으리라 기대한다. 또한 경력단절 청년층 여성을 비롯한 많은 사람들에게 셀프리더십 향상을 위한 코칭의 문화가 확산되는데 기여할 수 있을 것이다.