표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 12
제1절 연구의 의의 및 필요성 12
제2절 연구의 방법 및 구성 13
제2장 이론적 배경 16
제1절 주도적 성격과 조직몰입 16
1. 주도적 성격의 의의 16
2. 조직몰입의 의의 18
3. 주도적 성격이 조직몰입에 미치는 영향 21
제2절 주도적 성격과 일-가정 향상 22
1. 일-가정 향상의 의의 22
2. 주도적 성격이 일-가정 향상에 미치는 영향 25
제3절 주도적 성격과 직무만족 26
1. 직무만족의 의의 26
2. 주도적 성격이 직무만족에 미치는 영향 28
제4절 일-가정 향상과 직무만족 30
제5절 일-가정 향상과 조직몰입 32
제6절 직무만족과 조직몰입 35
제7절 조직지원인식의 조절효과 39
1. 조직지원이론의 개관 39
2. 사회적 지원의 직접효과 44
3. 사회적 지원의 조절효과 49
제3장 연구 설계 52
제1절 연구모형의 설정 52
제2절 연구가설의 설정 53
1. 간접효과에 대한 가설 53
2. 조직지원인식의 조절효과 57
제3절 변수의 측정 59
제4절 피험자의 선정 60
제4장 실증분석 62
제1절 서술통계량 62
제2절 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 63
제3절 매개효과 분석 68
제4절 단순조절효과 분석 72
제5절 조절된 매개효과 분석 78
제5장 연구의 결론 및 토론 88
제1절 연구의 결론 88
제2절 연구의 한계 및 미래연구과제 91
참고문헌 93
국내문헌 93
국외문헌 93
Abstract 111
설문지 114
〈표 3-1〉 피험자들의 인구통계변수 61
〈표 4-1〉 변수들의 평균과 표준편차 및 상관계수 63
〈표 4-2〉 탐색적 요인분석결과 64
〈표 4-3〉 판별타당도의 평가 66
〈표 4-4〉 확인적 요인분석 결과 66
〈표 4-5〉 간접효과분석 결과(Mplus) 69
〈표 4-6〉 특정간접효과 분석결과(Mplus) 70
〈표 4-7〉 간접효과 분석결과(PROCESS macro) 71
〈표 4-8〉 부트스트래핑에 의한 간접효과 계산(PROCESS macro) 71
〈표 4-9〉 Mplus를 이용한 조절분석결과 74
〈표 4-10〉 조건부효과 분석결과(Mplus) 75
〈표 4-11〉 PROCESS macro를 이용한 조절분석결과(일-가정 향상) 76
〈표 4-12〉 PROCESS를 이용한 조건부효과분석결과(일-가정 향상) 76
〈표 4-13〉 PROCESS를 이용한 조절효과분석결과(직무만족) 77
〈표 4-14〉 PROCESS를 이용한 조건부효과분석결과(직무만족) 77
〈표 4-15〉 Mplus를 이용한 조절된 매개효과 분석결과 81
〈표 4-16〉 조절된 매개지수의 유의성 검정결과(Mplus) 82
〈표 4-17〉 조절된 매개의 탐색작업 결과(Mplus) 83
〈표 4-18〉 조절된 매개효과 분석결과(PROCESS macro) 85
〈표 4-19〉 조절된 매개지수의 검정(PROCESS macro) 85
〈표 4-20〉 조절된 매개의 탐색결과(PROCESS macro) 87
〈그림 3-1〉 연구모형(조절된 매개모형) 52
〈그림 4-1〉 간접효과분석결과의 경로도(Mplus) 72
〈그림 4-2〉 Mplus에 의한 조절효과 경로도 78
〈그림 4-3〉 조절된 매개분석의 경로도(Mplus) 82