본 연구는 잠비아에서 여성이 사용하는 리더십 스타일, 성역할, 국가에 존재하는 문화 등 여성이 공직에서 리더십 지위를 획득하는 데 방해가 되는 다양한 상황이 있음을 보여주었다.
응답자의 25%가 여성의 리더십 스타일이 리더십 위치를 얻지 못하는 데 기여했다고 동의하는 것으로 나타났다. 결과는 또한 47.5%의 많은 참가자가 성별이 여성이 리더십 위치를 얻지 못하는 데 기여한다는 데 동의한 것으로 나타났다. 또한 참가자의 60%가 잠비아의 문화가 여성의 리더십 위치를 얻지 못하는 데 기여한다는 데 동의하는 것으로 나타났다. 연구의 결과는 현재 연구의 문헌에서 검토된 다양한 연구와 일관성이 있다.
더욱이, 그 결과는 잠비아의 공무원에서 여성의 리더십 직위를 촉진하기 위해 수립된 공식적이고 의도적인 정책이 없음을 보여주었다. 몇 가지 공식 정책이 있는 경우에도 현행 정책을 시행하기 위한 의도적인 정책은 없다. 대체로, 연구는 종속변수(일반적으로 잠비아 공무원의 리더십 직위에서 여성 대표성)는 독립변수 A(문화는 여성이 잠비아 공직에서 리더십 직위를 획득하는 것을 방해함)의 영향을 받지 않는다는 것을 발견했다. 독립변수 B(잠비아의 공무원에서 여성의 대표성을 높이기 위해 시행한 고의적인 정책)의 영향을 크게 받았다.
결론적으로, 리더십 직책에 여성 대표성을 포함하는 것을 제한하는 요인이 존재하지만, 본 연구는 리더십 직책에 여성 포용성에 대한 연구 데이터에 의해 리더십 위치에 여성 대표성이 서서히 증거로 수용되고 있음을 보여준다. 그 결과, 응답자의 84.2%가 여성이 리더십 위치에 있어야 한다는 데 동의하는 것으로 나타났다. 그리고 51.5%의 응답자의 대다수는 여성이 리더십 위치에 있다는 데 동의했다.
또한, 공무원이 여성의 리더십 위치에 대한 대표성을 높이기 위한 비공식적인 정책을 시행하고 있지만, 정책이 공식화되도록 하기 위한 여러 단계가 공무원에 의해 고려되고 있으며 다양한 권장 사항이 이 연구에서 강조되었다. 이 문제를 해결하는 데 도움이 되도록 공무원이 고민할 것이다.