표제지
목차
서론 8
연구모형 11
대상 및 방법 12
연구대상 12
조사도구 12
분석방법 14
성적 15
대상자의 일반적 특성과 직무 특성 15
대상자의 직무스트레스, 조직커뮤니케이션, 이직의도 수준 18
대상자의 직무스트레스 각 세부문항별 점수 19
대상자의 조직커뮤니케이션 각 세부문항별 점수 22
대상자의 이직의도 각 세부문항별 점수 25
대상자의 일반적 특성, 직무 특성에 따른 직무스트레스, 조직커뮤니케이션, 이직의도의 차이 26
직무스트레스, 조직커뮤니케이션, 이직의도 간의 상관관계 29
직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에서 조직커뮤니케이션의 매개효과 31
고찰 33
요약 38
참고문헌 40
Abstract 44
부록 47
표 1. 연구대상자의 일반적 특성 15
표 2. 연구대상자의 직무 특성 17
표 3. 대상자의 직무스트레스, 조직커뮤니케이션, 이직의도 수준 18
표 4. 대상자의 직무스트레스 각 세부 문항별 점수 20
표 5. 대상자의 조직커뮤니케이션 각 세부문항별 점수 23
표 6. 대상자의 이직의도 각 세부문항별 점수 25
표 7. 대상자 일반적 특성, 직무 특성에 따른 직무스트레스, 조직커뮤니케이션, 이직의도 28
표 8. 대상자의 직무스트레스, 조직커뮤니케이션, 이직의도 간의 상관관계 29
표 9. 대상자의 직무스트레스, 조직커뮤니케이션, 이직의도 간의 상관관계(하위요인 포함) 30
표 10. 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에서 조직커뮤니케이션의 매개효과 31
표 11. 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에서 조직커뮤니케이션의 매개효과 검증 32
그림 1. 연구모형 11