본 연구는 국공립 보육교사의 회복탄력성이 이직의도에 영향을 미치는지를 살펴보기 위해 다음과 같이 연구문제를 설정하였다. 첫째, 국공립 보육교사의 회복탄력성 및 이직의도에 대한 일반적 경향은 어떠한가? 둘째, 국공립 보육교사의 배경변인(연령, 경력, 결혼여부)에 따른 회복탄력성과 이직의도의 차이는 있는가? 셋째, 국공립 보육교사의 회복탄력성과 이직의도간의 관계는 어떠한가? 넷째, 국공립 보육교사의 회복탄력성이 이직의도에 미치는 영향은 어떠한가?
이 연구는 서울 지역의 국공립어린이집에 근무하는 보육교사를 대상으로 하였으며 수집된 270부의 설문지를 분석해 연구를 진행하였다. 회복탄력성 측정도구는 신우열, 김민규, 김주환(2009)이 개발한 도구를 사용하였으며, 하위요인으로는 통제성, 긍정성 사회성으로 구성이 되어 있다. 이직의도 측정도구는 Meyer와 Allen(1990)이 개발한 도구를 서지영(2002)이 번안 한 이직의도 척도를 유현숙(2013)이 연구 대상자를 보육교사로 수정·보안 한 도구를 사용하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0 프로그램을 통해 분석하였으며, 연구 대상자의 배경변인을 살펴보기 위해 빈도와 백분율을 산출하였고 측정한 도구의 신뢰도를 측정하기 위한 문항 내적 합치도인 Cronbach's α 값을 산출하였다. 회복탄력성과 이직의도의 자료 분석을 위해 t-검증과 일원분산분석(One-way ANOVA), 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하였다.
본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 국공립 보육교사의 회복탄력성은 일반적으로 높은 수준이었고, 하위요인 중 긍정성을 가장 높게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 국공립 보육교사의 연령과 결혼여부에 따른 회복탄력성과 이직의도는 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 국공립 보육교사의 연령이 낮을수록 이직의도가 높았고, 기혼인 보육교사가 미혼인 보육교사보다 이직의도가 높은 것으로 확인되었다. 보육교사의 경력에 따른 회복탄력성의 하위요인 중 통제성에서 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 경력이 높을수록 회복탄력성이 높게 나타났다. 셋째, 국공립 보육교사의 회복탄력성과 이직의도 간에는 부적상관 관계가 있는 것으로 나타났으며, 보육교사의 회복탄력성이 높아질수록 이직의도는 낮아진다는 것을 확인할 수 있었다. 넷째, 국공립 보육교사의 회복탄력성은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 회복탄력성이 높은 보육교사는 보육현장에서 느끼는 대인관계나 과중한 업무 등 다양한 스트레스 상황 속에서 유연한 사고능력을 통해 회복할 수 있어 이직의도가 낮아지는 것으로 사료된다. 따라서 국공립 보육교사의 이직의도를 낮추기 위해서는 회복탄력성을 향상시킬 수 있는 다양한 지원 및 교육프로그램 연구가 필요하다.