표제지
목차
국문초록 12
제1장 서론 14
제1절 연구의 필요성 14
제2절 연구의 목적과 구성 19
제2장 이론적 배경 20
제1절 인적자원관리 20
1. 인적자원관리의 정의 20
2. 대기업의 인적자원관리 21
3. 공기업의 인적자원관리 23
제2절 프로틴 경력태도 26
1. 경력의 개념 26
2. 프로틴 경력의 개념 29
3. 프로틴 경력태도 30
제3절 프로틴 경력태도와 직무 태도 32
1. 직무만족 32
2. 정서적 조직몰입 34
3. 변화지향 조직시민행동 36
4. 프로틴 경력태도와 직무 태도 37
제4절 경력관리행동의 프로틴 경력태도와 직무 태도 간 관계에 대한 매개효과 39
1. 경력관리행동의 개념 39
2. 경력관리행동의 구성요소 40
3. 프로틴 경력태도와 경력관리행동 46
4. 프로틴 경력태도, 경력관리행동 그리고 직무 태도 47
제5절 조직지원인식의 프로틴 경력태도와 직무태도 간 관계에 대한 조절효과 50
1. 조직지원인식 51
2. 상사지원인식 52
제6절 프로틴 경력태도와 직무 태도, 그리고 과업성과행동 및 개인-직무적합성 55
1. 과업성과행동 55
2. 개인-직무적합성 56
제3장 연구방법 58
제1절 자료수집 58
제2절 연구대상의 일반적 특성 59
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 61
1. 프로틴 경력태도 61
2. 경력관리행동 61
3. 조직지원 62
4. 직무 태도 62
5. 통제변수 63
제4절 변수의 타당도와 신뢰도 64
1. 프로틴 경력태도 64
2. 경력관리행동 65
3. 조직지원인식 67
4. 직무 태도 68
5. 신뢰도 분석 69
제4장 가설검증 71
제1절 분석방법 71
제2절 기술통계 72
제3절 일반적 특성에 따른 주요 연구변인의 차이 74
1. 성별에 따른 주요 연구변인의 차이 74
2. 연령에 따른 주요 연구변인의 차이 76
3. 최종학력에 따른 주요 연구변인의 차이 78
4. 근무지에 따른 주요 연구변인의 차이 81
5. 직급에 따른 주요 연구변인의 차이 83
6. 현재 직장 근무 기간에 따른 주요 연구변인의 차이 87
7. 총 직장 생활 경력에 따른 주요 연구변인의 차이 90
8. 총 이직 횟수에 따른 주요 연구변인의 차이 93
제4절 상관분석 97
제5절 프로틴 경력태도가 직무 태도에 미치는 영향 100
1. 프로틴 경력태도의 하위요인이 직무만족에 미치는 영향 100
2. 프로틴 경력태도의 하위요인이 정서적 조직몰입에 미치는 영향 101
3. 프로틴 경력태도의 하위요인이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 102
제6절 프로틴 경력태도와 직무 태도의 관계에서 경력관리행동의 매개효과 및 조직지원인식의 조절효과 103
1. 프로틴 경력태도와 직무 태도의 관계에서 경력관리행동의 매개효과 및 조직지원인식의 조절효과 103
2. 자기주도적 태도와 직무 태도의 관계에서 경력관리행동의 매개효과 및 조직지원인식의 조절효과 105
3. 가치중심적 태도와 직무 태도의 관계에서 경력관리행동의 매개효과 및 조직지원인식의 조절효과 107
제7절 가설검증 결과 요약 110
제5장 요약, 결론 및 제언 111
제1절 연구요약과 논의 111
제2절 정책적 함의 및 제언 118
참고문헌 123
부록 147
Abstract 156
〈표 3-1〉 연구대상의 일반적 특성 60
〈표 3-2〉 프로틴 경력태도의 요인분석 결과 65
〈표 3-3〉 경력관리행동의 요인분석 결과 66
〈표 3-4〉 조직지원인식의 요인분석 결과 67
〈표 3-5〉 직무 태도의 요인분석 결과 68
〈표 3-6〉 신뢰도 분석 70
〈표 4-1〉 기술통계 73
〈표 4-2〉 성별에 따른 주요 연구변인의 차이 75
〈표 4-3〉 연령에 따른 주요 연구변인의 차이 77
〈표 4-4〉 최종학력에 따른 주요 연구변인의 차이 79
〈표 4-5〉 근무지에 따른 주요 연구변인의 차이 82
〈표 4-6〉 직급에 따른 주요 연구변인의 차이 84
〈표 4-7〉 현재 직장 근무 기간에 따른 주요 연구변인의 차이 88
〈표 4-8〉 총 직장 생활 경력에 따른 주요 연구변인의 차이 91
〈표 4-9〉 총 이직 횟수에 따른 주요 연구변인의 차이 94
〈표 4-10〉 상관분석 99
〈표 4-11〉 프로틴 경력태도의 하위요인이 직무만족에 미치는 영향 100
〈표 4-12〉 프로틴 경력태도의 하위요인이 정서적 조직몰입에 미치는 영향 101
〈표 4-13〉 프로틴 경력태도의 하위요인이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 102
〈표 4-14〉 프로틴 경력태도, 경력관리행동, 조직지원인식, 직무 태도 간의... 104
〈표 4-15〉 부트스트랩을 통한 프로틴 경력태도와 직무 태도의 관계에서... 105
〈표 4-16〉 자기주도적 태도, 경력관리행동, 조직지원인식, 직무 태도 간의... 106
〈표 4-17〉 부트스트랩을 통한 자기주도적 태도와 직무 태도의 관계에서... 107
〈표 4-18〉 가치중심적 태도, 경력관리행동, 조직지원인식, 직무 태도 간의... 108
〈표 4-19〉 부트스트랩을 통한 가치중심적 태도와 직무 태도의 관계에서... 109
〈표 4-20〉 가설 검증 결과 요약 110
[그림 1] 경력의 시대적 변화 28
[그림 2] 연구모형 57