표제지
국문초록
목차
제1장 서론 12
제1절 연구의 필요성 및 목적 12
제2절 연구의 범위 및 방법 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 이론적 배경 16
1. 리더십 이론의 발전 16
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 21
제2절 조직관리 이론 고찰 25
1. 직무만족 25
2. 조직몰입 27
3. 사고예방(조직일탈행동) 28
제3장 연구 설계 30
제1절 연구의 모형 30
제2절 가설의 설정 31
제3절 변수의 정의 32
1. 변혁적 리더십 32
2. 거래적 리더십 33
3. 직무만족 34
4. 조직몰입 34
5. 사고예방(조직일탈행동) 34
제4절 설문지 구성과 내용 35
제5절 자료처리 39
제4장 실증분석 및 결과 40
제1절 표본자료의 특성 40
제2절 측정도구 41
1. 변수의 타당도 분석 41
2. 변수의 신뢰도 분석 50
3. 변수에 대한 전반적 응답 경향 52
4. 변수 간 상관관계 분석 53
제3절 인구통계학적 특성에 따른 변수의 차이 분석 54
제4절 가설의 검증 59
1. 변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 59
2. 거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 61
3. 리더십 유형에 따른 직무만족과 조직몰입 62
4. 변혁적 리더십이 사고예방율에 미치는 영향 64
5. 거래적 리더십이 사고예방율에 미치는 영향 65
6. 리더십 유형에 따른 사고예방율 66
7. 인구통계학적 특성에 따른 직무만족/조직몰입/사고예방율 67
8. 가설검증 결과 및 함의 71
제5장 현직 예비군지휘관 심층인터뷰 73
제1절 인터뷰 대상 및 방법 73
1. 인터뷰 대상 73
2. 인터뷰 방법 74
제2절 인터뷰 내용 75
제6장 결론 88
제1절 연구결과 88
제2절 연구의 한계점과 의의 90
참고문헌 93
1. 국내 문헌 93
2. 해외 문헌 95
부록 97
〈부록 1〉 상근예비역 용사용 설문지 97
〈부록 2〉 예비군지휘관용 인터뷰 질문 101
abstract 102
표 1-1. 리더십에 대한 정의 16
표 1-2. 리더십 이론의 발전과정 19
표 2-1. 변혁적 리더십의 구성요소 23
표 2-2. 거래적 리더십의 구성요소 25
표 3-1. 직무만족에 대한 학자들의 정의 26
표 3-2. 조직몰입에 대한 학자들의 정의 28
표 4-1. 질문지 문항 수정보완 35
표 4-2. 설문지 내용구성과 출처 38
표 5-1. 표본자료의 인구통계학적 특성 40
표 5-2. 변혁적 리더십 문항의 확인적 요인분석 모형 적합도 지수 42
표 5-3. 변혁적 리더십 문항의 확인적 요인분석 결과 43
표 5-4. 거래적 리더십 문항의 확인적 요인분석 모형 적합도 지수 45
표 5-5. 거래적 리더십 문항의 확인적 요인분석 결과 45
표 5-6. 직무만족과 조직몰입 문항의 확인적 요인분석 모형 적합도 지수 47
표 5-7. 직무만족과 조직몰입 문항의 확인적 요인분석 결과 47
표 5-8. 사고발생율 문항의 확인적 요인분석 모형 적합도 지수 49
표 5-9. 사고발생율 문항의 확인적 요인분석 결과 49
표 6-1. 조사변수의 신뢰도 분석 결과 51
표 6-2. 조사도구의 전반적 응답 경향 52
표 6-3. 조사변수 간 상관관계 분석 결과 53
표 7-1. 통계분석의 적합성 확보를 위한 집단 재분류 55
표 7-2. 계급에 따른 각 변수의 차이 분석 결과 56
표 7-3. 학력에 따른 각 변수의 차이 분석 결과 57
표 7-4. 복무기간에 따른 각 변수의 차이 분석 결과 58
표 7-5. 근무지역에 따른 각 변수의 차이 분석 결과 59
표 8-1. 변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 60
표 8-2. 거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 61
표 8-3. 변혁적/거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 63
표 8-4. 변혁적 리더십이 사고예방율에 미치는 영향 64
표 8-5. 거래적 리더십이 사고예방율에 미치는 영향 65
표 8-6. 변혁적/거래적 리더십이 사고예방율에 미치는 영향 66
표 8-7, 인구통계학적 특성의 더미변수 생성 68
표 8-8. 인구통계학적 특성이 직무만족에 미치는 영향 69
표 8-9. 인구통계학적 특성이 조직몰입에 미치는 영향 70
표 8-10. 인구통계학적 특성이 사고예방율에 미치는 영향 70
표 8-11. 연구가설 채택 및 기각 여부 71
표 9-1. 인터뷰 참여자 분포 73
표 9-2. 예비군지휘관 대상 인터뷰 문항 74
표 9-3. 20대 초반 상근예비역 용사들의 특징단어에 대한 답변 요약 76
표 9-4. 20대 초반 청년들의 특징단어에 대한 답변 요약 77
표 9-5. 평소 상근예비역 용사들에 대한 예비군지휘관들의 인식 79
표 9-6. 규정·지침을 따르지 않는 불성실한 상근예비역 용사들에 대한 지휘조치 80
표 9-7. 맡은 바 임무를 성실히 수행하는 상근예비역 용사에 대한 논공행상 81
표 9-8. 상근예비역 용사와의 관계 중에서 보람되었던 이유 81
표 9-9. 상근예비역 용사와의 관계 중에서 실망스러웠던 사건 82
표 9-10. 예비군지휘관들의 자유응답 87
그림 1. 연구절차 15
그림 2. 리더십의 상호작용 변수 18
그림 3. 육군리더십모형 20
그림 4. 연구 모형 30
그림 5-1. 변혁적 리더십 문항의 확인적 요인분석 결과 44
그림 5-2. 거래적 리더십 문항의 확인적 요인분석 결과 46
그림 5-3. 직무만족과 조직몰입 문항의 확인적 요인분석 결과 48
그림 5-4. 사고발생율 문항의 확인적 요인분석 결과 50