표제지
목차
논문개요 10
제1장 서론 12
제1절 문제의 제기 12
제2절 연구의 목적 13
제3절 연구의 방법 및 구성 15
1. 연구의 방법 15
2. 연구의 구성 15
제2장 이론적 배경 17
제1절 고용불안정성의 개념 17
1. 고용불안정성의 정의 17
2. 고용불안정성의 원인 20
3. 고용불안정성과 다른 변수와의 관계 21
제2절 조절초점 23
1. 조절초점의 정의 23
2. 조절초점의 구성요인 24
3. 조절초점과 다른 변수와의 관계 27
제3절 이직의도 29
1. 이직과 이직의도의 개념 29
2. 이직의도의 영향요인 33
3. 이직의도와 다른 변수와의 관계 35
제3장 연구설계 38
제1절 연구모형 및 연구가설 38
1. 연구모형 38
2. 연구의 가설 설정 38
3. 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 40
제2절 조사설계 및 분석 방법 42
1. 조사설계 42
2. 설문지 구성 42
3. 분석 방법 44
제4장 연구결과 45
제1절 표본의 특성 45
제2절 신뢰성과 타당성 검증 46
1. 측정항목의 기본적 특성과 신뢰도 분석 46
2. 탐색적 요인분석 47
3. 가설검증 50
4. 분석결과 52
제5장 결론 54
제1절 연구의 요약 및 시사점 54
1. 연구의 요약 54
2. 연구의 시사점 56
제2절 연구의 한계점 및 연구 방안 58
참고문헌 60
부록 72
Abstract 77
〈표 2-1〉 고용불안정성의 개념 선행연구 20
〈표 2-2〉 조절초점의 개념 정리 27
〈표 2-3〉 자발적 이직의 순기능과 역기능 31
〈표 2-4〉 이직의도의 개념 정리 33
〈표 3-1〉 설문조사 표 44
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 46
〈표 4-2〉 고용불안정성의 요인분석 결과 48
〈표 4-3〉 이직의도의 요인분석 결과 49
〈표 4-4〉 조절초점의 요인분석 결과 50
〈표 4-5〉 위계적 회귀분석 결과 51
〈그림 3-1〉 연구의 모형 38
〈그림 4-1〉 연구모형 분석결과 52
〈그림 4-2〉 조절효과 그래프 53