표제지
목차
제1장 서론 11
제1절 연구배경과 목적 11
1. 연구배경 및 필요성 11
2. 연구목적 17
제2절 연구범위 및 방법 19
1. 연구범위 19
2. 연구방법 20
제2장 이론적 배경 21
제1절 과학기술 정출연의 현황 21
1. 개념 및 범위 21
2. 역할과 거버넌스 24
3. 예산과 인력 29
4. 조직문화와 영향요인 38
5. 주요 문제에 대한 선행연구 44
제2절 직업가치 46
1. 직업가치의 개념 46
2. 직업가치의 구성요소 49
3. 직업가치의 연구동향 52
제3절 리더십 53
1. 리더십의 개념 53
2. 변혁적·거래적 리더십의 구성요소 59
3. 변혁적·거래적 리더십의 연구동향 64
제4절 조직몰입 65
1. 조직몰입의 개념 65
2. 조직몰입의 구성요소 67
제5절 이직의도 70
1. 이직의도의 개념 70
2. 이직의도의 구성요소 72
제6절 조직시민행동 73
1. 조직시민행동의 개념 73
2. 조직시민행동의 구성요소 75
제7절 선행연구 고찰 78
1. 주효과 변인에 대한 선행연구 78
2. 조절효과 변인에 대한 선행연구 93
3. 통제 변인에 대한 선행연구 96
4. 선행연구의 한계점 및 시사점 98
제3장 연구설계 100
제1절 연구모형과 연구가설 100
1. 연구모형 100
2. 연구가설 101
제2절 조사설계 107
1. 표본설계 107
2. 설문지 구성 107
3. 분석방법 113
제4장 분석 결과 114
제1절 표본 특성 및 기술통계 114
제2절 측정도구의 신뢰성과 타당성, 상관관계 검증 117
1. 측정도구의 신뢰성과 타당성 117
제3절 가설검증 121
1. 가설 1: 직업가치 인식은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 121
2. 가설 2: 직업가치 인식은 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다. 123
3. 가설 3: 직업가치 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 125
4. 가설 4: 변혁적 리더십은 직업가치 인식과 조직몰입의 정(+)의 영향을 강화할 것이다. 127
5. 가설 5: 거래적 리더십은 직업가치 인식과 조직몰입의 정(+)의 영향을 강화할 것이다. 131
6. 가설 6: 변혁적 리더십은 직업가치 인식과 이직의도의 부(-)의 영향을 강화할 것이다. 135
7. 가설 7: 거래적 리더십은 직업가치 인식과 이직의도의 부(-)의 영향을 강화할 것이다. 141
8. 가설 8: 변혁적 리더십은 직업가치 인식과 조직시민행동의 정(+)의 영향을 강화할 것이다. 146
9. 가설 9: 거래적 리더십은 직업가치 인식과 조직시민행동의 정(+)의 영향을 감소시킬 것이다. 150
제4절 추가분석 160
1. 분산분석 160
2. 인터뷰 분석 175
제5장 결론 184
제1절 결과 요약 184
제2절 논의 및 시사점 188
제3절 연구의 한계와 향후 연구 방향 191
참고문헌 193
부록: 설문지 219
ABSTRACT 225
〈표 2-1〉 연구의 대상기관 23
〈표 2-2〉 과학기술 정출연의 시대별 역할 24
〈표 2-3〉 연구회 체제 및 감독관청의 변화 27
〈표 2-4〉 국가과학기술연구회 소속 기관의 예산 29
〈표 2-5〉 국가과학기술연구회 소속기관의 전체인력 현황 30
〈표 2-6〉 국방과학연구기관의 전체인력 현황 30
〈표 2-7〉 국가과학기술연구회 소속기관 인력의 연령별 현황 31
〈표 2-8〉 국방과학연구기관 인력의 연령별 현황 31
〈표 2-9〉 국가과학기술연구회 소속기관 연구직 인력의 연령별 현황 31
〈표 2-10〉 국방과학연구기관 연구직 인력의 연령별 현황 32
〈표 2-11〉 국가과학기술연구회 소속기관 직종별 인력 현황 32
〈표 2-12〉 국방과학연구기관 직종별 인력 현황 32
〈표 2-13〉 국가과학기술연구회 소속기관 학위별 인력 현황 33
〈표 2-14〉 국방과학연구기관 학위별 인력 현황 33
〈표 2-15〉 국가과학기술연구회 소속기관 최근 5년간 퇴직자 현황 34
〈표 2-16〉 조직문화 유형별 특성 39
〈표 2-17〉 과학기술 정출연 종사자 대상 조직문화 선행연구 결과 40
〈표 2-18〉 과학기술 정출연의 문제에 대한 선행연구 45
〈표 2-19〉 직업가치 개념의 선행연구 47
〈표 2-20〉 직업가치의 구성요소 51
〈표 2-21〉 리더십 개념의 선행연구 54
〈표 2-22〉 주요 리더십의 종류 57
〈표 2-23〉 조직몰입 개념의 선행연구 66
〈표 2-24〉 이직의도 개념의 선행연구 71
〈표 2-25〉 조직시민행동 개념의 선행연구 74
〈표 2-26〉 조직시민행동의 구성요소 77
〈표 2-27〉 직업가치와 조직몰입 선행연구 80
〈표 2-28〉 직업가치와 이직의도 선행연구 83
〈표 2-29〉 변혁적·거래적 리더십과 조직몰입 선행연구 86
〈표 2-30〉 변혁적·거래적 리더십과 이직의도 선행연구 89
〈표 2-31〉 변혁적·거래적 리더십과 조직시민행동 선행연구 92
〈표 2-32〉 변혁적·거래적 리더십의 조절효과 선행연구 95
〈표 2-33〉 통제변인에 대한 선행연구 97
〈표 4-1〉 연구대상의 일반적 특성 115
〈표 4-2〉 변인별 기술통계량 116
〈표 4-3〉 측정도구의 신뢰성과 타당성 118
〈표 4-4〉 상관관계 분석결과 120
〈표 4-5〉 직업가치 인식이 조직몰입에 미치는 영향 검증 결과 122
〈표 4-6〉 직업가치 인식이 이직의도에 미치는 영향 검증 결과 124
〈표 4-7〉 직업가치 인식이 조직시민행동에 미치는 영향 검증결과 126
〈표 4-8〉 내재적 가치 인식과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 검증결과 128
〈표 4-9〉 외재적 가치 인식과 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 검증결과 130
〈표 4-10〉 내재적 가치 인식과 조직몰입의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 검증 결과 132
〈표 4-11〉 외재적 가치 인식과 조직몰입의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 검증결과 134
〈표 4-12〉 내재적 가치 인식과 이직의도의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 검증결과 136
〈표 4-13〉 외재적 가치 인식과 이직의도의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 검증결과 139
〈표 4-14〉 내재적 가치 인식과 이직의도의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 검증 결과 142
〈표 4-15〉 외재적 가치 인식과 이직의도의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 검증 결과 145
〈표 4-16〉 내재적 가치 인식과 조직시민행동의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 검증결과 147
〈표 4-17〉 외재적 가치 인식과 조직시민행동의 관계에서 변혁적리더십의 조절효과 검증결과 149
〈표 4-18〉 내재적 가치 인식과 조직시민행동의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 검증결과 151
〈표 4-19〉 외재적 가치 인식과 조직시민행동의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 검증 결과 154
〈표 4-20〉 연구가설에 대한 검증 결과 종합 156
〈표 4-21〉 성별에 따른 변인별 분산분석 결과 161
〈표 4-22〉 연령에 따른 변인별 분산분석의 결과 163
〈표 4-23〉 최종학력에 따른 변인별 분산분석의 결과 165
〈표 4-24〉 고용형태에 따른 변인별 분산분석 167
〈표 4-25〉 근속년수에 따른 변인별 분산분석 결과 169
〈표 4-26〉 직급에 따른 변인별 분산분석 결과 171
〈표 4-27〉 직종에 따른 변인별 분산분석 결과 173
〈표 4-28〉 분산분석 결과 종합 174
〈표 4-29〉 인터뷰 대상 175
〈표 4-30〉 인터뷰 분석결과 종합 183
[그림 1-1] 연구문제 16
[그림 2-1] 정출연의 구분 22
[그림 2-2] 과학기술 인력의 특성 35
[그림 2-3] 경쟁가치모형을 이용한 조직문화 유형 38
[그림 3-1] 연구모형 100
[그림 3-2] 직업가치 인식에 대한 설문문항 108
[그림 3-3] 리더십에 대한 설문문항 109
[그림 3-4] 조직몰입에 대한 설문문항 110
[그림 3-5] 이직의도에 대한 설문문항 110
[그림 3-6] 조직시민행동에 대한 설문문항 111
[그림 3-7] 인구통계학적 요소에 대한 설문문항 112
[그림 4-1] 내재적 가치 인식과 이직 의도의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 그래프 137
[그림 4-2] 외재적 가치 인식과 이직의도의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과 그래프 140
[그림 4-3] 내재적 가치 인식과 이직 의도의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 그래프 143
[그림 4-4] 내재적 가치 인식과 조직시민행동의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 그래프 152
[그림 4-5] 외재적 가치 인식과 조직시민행동의 관계에서 거래적 리더십의 조절효과 그래프 155
[그림 4-6] 채택된 가설의 관계 도식화 159