표제지
국문초록
목차
제1장 서론 13
제1절 연구 배경 13
제2절 연구 목적 및 구성 15
제2장 이론적 배경 17
제1절 조직문화 17
1. 조직문화에 대한 개념 17
2. 조직문화의 유형 18
3. 조직문화에 대한 선행연구 21
제2절 변혁적 리더십 24
1. 리더십의 정의 24
2. 변혁적 리더십의 개념 25
3. 변혁적 리더십에 대한 선행 연구 28
제3절 이직 의도 30
1. 이직의 개념 30
2. 이직 의도의 개념 31
3. 이직 의도에 대한 선행연구 33
제4절 직무 만족 35
1. 직무 만족의 개념 35
2. 직무 만족의 구성요인 36
3. 직무 만족에 대한 선행연구 38
제3장 연구 방법 40
제1절 연구모형과 가설설정 40
1. 연구모형 40
2. 연구가설 설정 41
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 44
1. 변수의 조작적 정의 44
2. 변수의 출처 45
제3절 자료수집 및 분석 방법 46
1. 연구대상 및 자료수집 46
2. 자료의 분석 방법 48
제4장 실증분석 50
제1절 조사대상자의 일반적 특성 50
제2절 측정 도구의 신뢰도 및 타당성 검증 54
1. 신뢰도 및 타당성 분석 55
2. 상관관계 분석 61
3. 가설검증 63
제5장 결론 144
제1절 연구의 결과 요약 144
제2절 시사점 147
제3절 연구의 한계 및 향후 연구 과제 149
참고문헌 150
Abstract 167
설문지 170
〈표 2-1〉 조직문화의 유형 19
〈표 2-2〉 Bass의 변혁적 리더십 요인 27
〈표 2-3〉 직무 만족 구성요인 36
〈표 3-1〉 변수의 출처 45
〈표 3-2〉 응답자의 인구 통계학적 특성 47
〈표 4-1〉 성별의 유의성 검정 결과 50
〈표 4-2〉 연령의 유의성 검정 결과 51
〈표 4-3〉 직급의 유의성 검정 결과 52
〈표 4-4〉 근속연수의 유의성 검정 결과 53
〈표 4-5〉 조사 도구의 구성 54
〈표 4-6〉 조직문화 요인분석 결과 56
〈표 4-7〉 변혁적리더십 요인분석 결과 57
〈표 4-8〉 직무 만족과 이직 의도 요인분석 결과 59
〈표 4-9〉 측정요인의 기술통계 및 신뢰도 결과 60
〈표 4-10〉 상관관계 분석 62
〈표 4-11〉 조절효과 검증 방법 64
〈표 4-12〉 집단문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 65
〈표 4-13〉 합리문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 67
〈표 4-14〉 지원문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 69
〈표 4-15〉 위계문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 71
〈표 4-16〉 권위문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 73
〈표 4-17〉 집단문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 75
〈표 4-18〉 합리문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 77
〈표 4-19〉 지원문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 79
〈표 4-20〉 위계문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 81
〈표 4-21〉 권위문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 이상적 영향력의 조절효과 83
〈표 4-22〉 집단문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 85
〈표 4-23〉 합리문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 87
〈표 4-24〉 지원문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 89
〈표 4-25〉 위계문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 91
〈표 4-26〉 권위문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 93
〈표 4-27〉 집단문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 95
〈표 4-28〉 합리문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 97
〈표 4-29〉 지원문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 99
〈표 4-30〉 위계문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 101
〈표 4-31〉 권위문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 103
〈표 4-32〉 집단문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 105
〈표 4-33〉 합리문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 107
〈표 4-34〉 지원문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 109
〈표 4-35〉 위계문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 111
〈표 4-36〉 권위문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 113
〈표 4-37〉 집단문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 115
〈표 4-38〉 합리문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 117
〈표 4-39〉 지원문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 119
〈표 4-40〉 위계문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 121
〈표 4-41〉 권위문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 지적자극의 조절효과 123
〈표 4-42〉 집단문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 125
〈표 4-43〉 합리문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 127
〈표 4-44〉 지원문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 129
〈표 4-45〉 위계문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 131
〈표 4-46〉 권위문화가 직무 만족에 미치는 영향에 대한... 133
〈표 4-47〉 집단문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 135
〈표 4-48〉 합리문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 137
〈표 4-49〉 지원문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 139
〈표 4-50〉 위계문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 141
〈표 4-51〉 위계문화가 이직 의도에 미치는 영향에 대한... 143
〈그림 2-1〉 Quinn & Kimberly의 경쟁가치모형 20
〈그림 3-1〉 연구모형 40