표제지
목차
논문개요 9
제1장 서론 12
제1절 연구의 목적과 문제 12
제2절 연구의 방법 및 범위 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 경력지향성 14
제1항 경력지향성의 개념 14
제2항 경력지향성의 유형 및 의의 16
제2절 전이동기 19
제1항 전이동기의 개념 19
제3절 조직몰입 21
제1항 조직몰입의 개념 및 유형 21
제4절 조직지원 27
제1항 조직지원의 개념 27
제2항 조직지원의 구성 및 효과 29
제3장 연구설계와 분석방법 33
제1절 연구설계 33
제1항 연구모형의 설계 33
제2항 가설의 설정 34
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 37
제1항 변수의 조작적 정의 37
제2항 설문지 구성 40
제3절 자료수집 및 분석방법 41
제1항 자료수집 방법 41
제2항 분석방법 41
제4장 실증분석 43
제1절 인구통계학적 특성 43
제2절 신뢰도 검증 45
제1항 경력지향성의 신뢰도 검증 45
제2항 전이동기의 신뢰도 검증 46
제3항 조직몰입의 신뢰도 검증 47
제4항 조직지원의 신뢰도 검증 48
제3절 타당도 검증 49
제1항 경력지향성의 타당도 검증 50
제2항 전이동기의 신뢰도 검증 52
제3항 조직몰입의 타당도 검증 53
제4항 조직지원의 타당도 검증 55
제4절 경력지향성, 전이동기, 조직몰입, 조직지원 56
제5절 가설 검증 58
제1항 경력지향성과 전이동기 간의 영향관계 검증 58
제2항 경력지향성과 조직몰입 간의 영향관계 검증 59
제3항 조직지원의 경력지향성과 전이동기 간의 조절효과 검증 64
제4항 조직지원의 경력지향성과 조직몰입 간의 조절효과 검증 67
제5장 결론 74
제1절 연구결과 요약 74
제2절 연구의 시사점 및 한계점 77
참고문헌 80
부록_설문지 96
Abstract 103
〈표 1〉 전문가 지향성과 관리자 지향성 17
〈표 2〉 설문의 구성 40
〈표 3〉 모집단의 규정 및 조사표본 41
〈표 4〉 연구대상자의 일반적 특성 44
〈표 5〉 경력지향성 측정변수의 신뢰도 46
〈표 6〉 전이동기 측정변수의 신뢰도 47
〈표 7〉 조직몰입 측정변수의 신뢰도 48
〈표 8〉 조직지원 측정변수의 신뢰도 49
〈표 9〉 경력지향성의 탐색적 요인분석 51
〈표 10〉 전이동기의 탐색적 요인분석 52
〈표 11〉 조직몰입의 탐색적 요인분석 54
〈표 12〉 조직지원의 탐색적 요인분석 55
〈표 13〉 경력지향성, 전이동기, 조직몰입, 조직지원 간의 상관관계 57
〈표 14〉 경력지향성과 전이동기 간의 영향관계 검증 59
〈표 15〉 경력지향성과 정서적 몰입 간의 영향관계 검증 60
〈표 16〉 경력지향성과 규범적 몰입 간의 영향관계 검증 62
〈표 17〉 경력지향성과 지속적 몰입 간의 영향관계 검증 63
〈표 18〉 경력지향성과 전이동기 간의 조직지원 조절효과 검증 65
〈표 19〉 경력지향성과 전이동기 간의 조직지원 조절효과 검증결과 66
〈표 20〉 경력지향성과 정서적 몰입 간의 조직지원 조절효과 검증 68
〈표 21〉 경력지향성과 규범적 몰입 간의 조직지원 조절효과 검증 69
〈표 22〉 경력지향성과 지속적 몰입 간의 조직지원 조절효과 검증 71
〈표 23〉 경력지향성과 지속적 몰입 간의 조직지원 조절효과 검증결과 72
〈표 24〉 가설검증 결과 73
〈그림 1〉 연구 모형 34