표제지
목차
논문개요 9
I. 서론 12
1. 문제의 제기 12
2. 연구의 목적 15
3. 용어의 정의 16
가. 서울시 공공일자리사업(Seoul Public Work Program)과 서울시 뉴딜일자리사업(Seoul New-Deal Work Program) 16
나. 청년(the youth) 17
다. 직업가치(vocational value) 17
라. 일자리만족(job satisfaction) 17
마. 직업선택(job choice) 18
4. 연구의 제한점 20
II. 이론적 배경 21
1. 공공일자리사업 21
가. 공공근로사업 21
나. 서울시 뉴딜일자리사업 21
2. 직업가치 26
3. 일자리만족 30
4. 직업선택 31
5. 선행연구 분석 34
III. 연구의 설계 39
1. 연구모형 39
2. 연구가설 40
3. 연구대상 42
4. 측정도구 44
1) 설문지 구성 45
2) 타당도 및 신뢰도 분석 46
5. 자료처리 49
IV. 연구결과 및 논의 51
1. 연구결과 51
가. 직업가치, 일자리만족 변인의 기술통계 51
나. [가설 I] 검증 52
다. [가설 II] 검증 59
라. [가설 III] 검증 61
2. 논의 67
V. 요약 및 결론 71
1. 요약 71
2. 결론 73
참고문헌 76
부록. 설문지 83
Abstract 87
〈표 II-1〉 서울시 뉴딜일자리사업 참여 자격 요건 22
〈표 II-2〉 2019년 뉴딜일자리사업 예산 23
〈표 II-3〉 2019년 뉴딜일자리사업 참여자 비율 23
〈표 II-4〉 2019년 사업유형별 모집 인원 24
〈표 II-5〉 2019년 청년대상 뉴딜일자리사업 요약 24
〈표 II-6〉 직업가치 유형 29
〈표 III-1〉 연구대상의 개인특성 42
〈표 III-2〉 연구대상의 직업선택 특성 44
〈표 III-3〉 측정도구 구성 45
〈표 III-4〉 직업가치의 타당도 및 신뢰도 분석 47
〈표 III-5〉 일자리만족의 타당도 및 신뢰도 분석 48
〈표 IV-1〉 직업가치, 일자리만족 변인의 기술통계 51
〈표 IV-2〉 개인특성에 따른 직업가치, 발전가치의 차이 53
〈표 IV-3〉 개인특성에 따른 위세가치의 차이 53
〈표 IV-4〉 개인특성에 따른 업무가치, 환경가치의 차이 54
〈표 IV-5〉 개인특성에 따른 일자리만족, 업무만족의 차이 55
〈표 IV-6〉 개인특성에 따른 급여만족, 환경만족의 차이 55
〈표 IV-7〉 성별에 따른 직업선택의 차이 검증 57
〈표 IV-8〉 연령에 따른 직업선택의 차이 검증 57
〈표 IV-9〉 배우자 유무에 따른 직업선택의 차이 검증 58
〈표 IV-10〉 사업유형에 따른 직업선택의 차이 검증 58
〈표 IV-11〉 주요 변인 간 상관분석 60
〈표 IV-12〉 직업가치와 일자리만족이 희망직종에 미치는 영향 62
〈표 IV-13〉 직업가치와 일자리만족이 희망임금에 미치는 영향 63
〈표 IV-14〉 직업가치와 일자리만족이 직장유형에 미치는 영향 64
〈표 IV-15〉 직업가치와 일자리만족이 고용형태에 미치는 영향 66
〈그림 III-1〉 연구의 틀 39