표제지
국문초록
목차
제1장 서론 10
제1절 연구 필요성 및 목적 10
제2절 연구문제 12
제2장 이론적 배경 13
제1절 군 조직 문화의 특성 13
제2절 군 간부의 변화된 업무환경과 직무소진 16
제3절 용어의 정의 19
1. 우울 19
2. 직무스트레스 20
3. 직무모호성 22
4. 부적응적 완벽주의 22
5. 조직몰입 24
6. 심리적 복지감 24
7. 직무탈진 25
8. 직무소진 26
9. 프리젠티즘 28
제4절 선행연구 검토 29
1. 군 간부의 직무탈진에 대한 선행연구 29
2. 선행연구 결과 시사점 32
제3장 연구방법 34
제1절 연구방법 적용 34
제2절 연구 참여자 선정 34
1. 연구 참여자 특성 34
2. 연구 참여자들의 이야기 36
3. 연구 참여자에 대한 윤리적 고려사항 45
제3절 자료수집 및 분석방법 47
제4장 연구결과 51
제1절 직무 스트레스 및 우울증의 양상 51
1. 자살시도 및 자해 간부의 스트레스 양상 55
2. 자살계획, 폭력성 표출 간부의 스트레스 양상 57
3. 자살 생각 간부의 스트레스 양상 58
제2절 직무스트레스와 자기 및 집단 효능감 62
1. 개요 62
2. 주관적 소속감이 결여되어 가는 과정 67
제3절 우울증, 자살생각에 대한 조직의 대응 69
제4절 직무탈진과 직무소진 양상 71
제5절 자살행동 당시 상황 및 복귀 후 동료관계 74
1. 퇴원 후 동료관계에서의 심리적 어려움 76
제5장 결론 및 제언 79
제1절 연구결과 요약 79
제2절 정책제언 및 제도적 보완사항 81
제3절 연구의 제한사항 및 한계 84
1. 연구의 제한사항 84
2. 연구의 한계 84
참고문헌 86
부록 91
〈부록 1〉 참여자 동의서 91
〈부록 2〉 인터뷰 질문지 92
Abstract 93
〈표 2-1〉 연차별 신검 대상인원 대비 현역판정 인원 비율 18
〈표 2-2〉 직무스트레스의 정의 21
〈표 2-3〉 FMPS와 HMPS 다차원적 완벽주의 척도 비교 23
〈표 2-4〉 직무탈진의 정의 25
〈표 2-5〉 직무소진의 정의 27
〈표 2-6〉 프리젠티즘에 대한 정의 28
〈표 2-7〉 군 간부의 우울, 갈등, 스트레스, 직무탈진, 자살의 선행연구 30
〈표 3-1〉 연구 참여자 인구통계학적 특성 35
〈표 3-2〉 군 복무관련 근무 환경적 특성 36
〈표 3-3〉 인터뷰 질문지 47
〈표 4-1〉 우울증 발병시 주요 증상 및 직무 탈진 원인 52
〈표 4-2〉 참여자들의 직무스트레스로 인한 우울증 악화 양상 53
〈표 4-3〉 연구 참여자 우울증 발병에 따른 자살생각, 자살행동 계절 54
〈표 4-4〉 연구 참여자의 직무스트레스로 인해 나타난 외견상 형태 64
〈표 4-5〉 연구 참여자가 느낀 주관적 소속감의 수준 66
〈표 4-6〉 개인의 직무소진 양상 71
〈표 4-7〉 자살행동 당시 상황 75
〈그림 2-1〉 선행연구 분석결과 도표 33