표제지
목차
국문초록 11
제1장 서론 14
제1절 연구의 필요성 14
제2절 연구의 목적 및 문제 21
제2장 이론적 배경 23
제1절 혁신행동 23
1. 혁신행동의 개념 및 유형 24
2. 혁신행동의 영향 요인 28
3. 사회복지조직의 혁신행동 연구 31
제2절 조직문화 35
1. 조직문화 개념 및 유형 35
2. 사회복지조직의 관계지향적 조직문화 39
3. 종교기반 사회복지조직의 조직문화 43
제3절 관계지향적 조직문화와 혁신행동의 관계 46
제3장 연구방법 50
제1절 연구모형 50
제2절 변수의 정의 및 측정도구 51
1. 독립변수 52
2. 종속변수 55
3. 통제변수 58
제3절 설문조사 및 자료분석 방법 59
1. 조사대상 및 표집방법 59
2. 자료분석 방법 60
제4장 연구결과 61
제1절 조사대상자의 인구사회학적 특성 61
제2절 자료의 특성 66
1. 주요 변수의 타당도 및 신뢰도 66
2. 주요 변수의 수준 69
3. 주요 변수의 상관관계 71
제3절 분석결과 73
1. 주요 변수의 차이 73
2. 관계지향적 조직문화 및 종교적 기반과 혁신행동의 관계 80
제5장 결론 및 함의 89
제1절 연구 결과의 요약 89
제2절 연구의 함의 92
1. 이론적 함의 92
2. 실천적 함의 95
제3절 연구의 한계와 제언 100
참고문헌 104
부록 : 설문지 118
ABSTRACT 126
〈표 2-1〉 혁신행동의 개념 25
〈표 2-2〉 조직문화의 개념 37
〈표 3-1〉 관계지향적 조직문화 측정문항 53
〈표 3-2〉 혁신행동 측정문항 57
〈표 4-1〉 응답자의 인구사회학적 특성 63
〈표 4-1-1〉 인구사회학적 특성의 기술통계 65
〈표 4-2〉 관계지향적 조직문화의 신뢰도 67
〈표 4-3〉 혁신행동의 타당도 및 신뢰도 69
〈표 4-4〉 주요 변수의 수준 71
〈표 4-5〉 주요 변수 간 상관관계 72
〈표 4-6〉 종교적 기반에 따른 주요 변수의 차이 74
〈표 4-7〉 개인과 조직의 종교적 관계에 따른 주요 변수의 차이 76
〈표 4-8〉 종(교)단에 따른 주요 변수의 차이 79
〈표 4-9〉 관계지향문화 및 종교기반과 혁신행동의 관계 83
〈표 4-10〉 관계지향문화 및 종교기반과 서비스 혁신행동의 관계 84
〈표 4-11〉 관계지향문화 및 종교기반과 업무 혁신행동의 관계 85
〈표 4-12〉 관계지향문화 및 종교기반과 사회복지옹호활동의 관계 88
〈그림 3-1〉 연구모형 51