표제지
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 필요성 및 목적 11
제2절 연구방법 15
제2장 이론적 배경 17
제1절 사회복지전담공무원의 의의 및 직무특성 17
1. 사회복지전담공무원의 의의 17
2. 사회복지전담공무원의 직무특성 20
제2절 직무만족과 직무특성 22
1. 직무특성의 의의 및 중요성 22
2. 직무특성의 모형 24
3. 직무만족의 의의 및 중요성 27
제3절 자아존중감 31
1. 자아존중감의 의의 31
2. 자아존중감의 수준 32
3. 자아존중감의 형성 35
제4절 선행연구 고찰 37
1. 직무특성과 직무만족의 관계 37
2. 자아존중감과 직무만족의 관계 38
제3장 연구 설계 40
제1절 연구모형 및 가설설정 40
1. 연구모형 40
2. 연구가설 41
제2절 조사대상 및 자료수집 방법 42
제3절 변수설정 및 측정도구 43
1. 종속변수 43
2. 독립변수 43
3. 조절변수 45
4. 조사도구 46
제4절 분석방법 47
제4장 분석결과 48
제1절 조사대상자의 특성 및 신뢰도 분석 48
1. 조사대상자의 일반적 특성 48
2. 직무특성의 타당도 및 신뢰도 분석 51
3. 직무만족의 타당도 및 신뢰도 분석 53
4. 자아존중감의 타당도 및 신뢰도 분석 54
제2절 주요변수의 기술통계 분석 55
제3절 주요변수들 간의 상관관계 56
제4절 직무만족에 미치는 영향 분석 59
1. 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 59
2. 자아존중감이 직무만족에 미치는 영향 60
3. 직무특성과 직무만족 간의 관계에서 자아존중감의 조절효과 61
제5장 결론 65
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 65
1. 연구결과 요약 65
2. 연구결과의 시사점 68
제2절 정책 제언 70
참고문헌 74
부록 : 설문지 83
Abstract 89
〈표 1-1〉 전국 시·도별 사회복지전담공무원 현황 19
〈표 3-1〉 조사도구 46
〈표 4-1〉 조사대상자의 인구사회학적 특성 49
〈표 4-2〉 직무특성의 타당도 및 신뢰도 분석 52
〈표 4-3〉 직무만족의 타당도 및 신뢰도 분석 53
〈표 4-4〉 자아존중감의 타당도 및 신뢰도 분석 54
〈표 4-5〉 주요변수의 기술통계 55
〈표 4-6〉 주요변수들 간의 상관관계 58
〈표 4-7〉 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 59
〈표 4-8〉 자아존중감이 직무만족에 미치는 영향 60
〈표 4-9〉 직무특성과 직무만족 간의 관계에서 자아존중감의 조절효과 62
〈그림 2-1〉 직무특성 모형 25
〈그림 2-2〉 낮은 자아존중감의 순환구조 34
〈그림 3-1〉 본 논문의 연구모형 41
〈그림 4-1〉 직무특성과 직무만족 간의 관계에서 자아존중감의 조절효과 64