표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 12
1. 연구배경 및 목적 12
제2장 이론적 배경 14
1. 병원조직의 특성 14
2. 일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 16
가. 일(Work)의 의미 16
나. 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)의 의미 16
다. 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)의 선행연구 19
3. 연구모형과 가설수립 24
가. 일과 삶의 균형에 관한 선행 요인: 지각된 조직의 수익성 추구 24
나. 일과 삶의 균형의 결과 요인: 직무만족도와 삶의 만족도 26
다. 매개 요인: 지각된 수익성 추구와 직무 및 삶의 만족간의 관계 29
라. 일과 삶의 균형제도 사용과 가족의 지원 33
제3장 연구방법론 38
1. 연구방법론 38
가. 연구대상 및 자료수집 방법 38
나. 연구도구 39
제4장 실증분석 44
1. 조사대상자의 일반적 특성 44
2. 변수의 타당성 및 신뢰성 검증 47
가. 지각된 조직의 수익성 추구의 타당성 및 신뢰성 검증 48
나. 일과 삶의 균형의 타당성 및 신뢰성 검증 49
다. 직무만족도의 타당성 및 신뢰성 검증 50
라. 삶의 만족도의 타당성 및 신뢰성 검증 51
3. 구성 개념의 확인적 요인분석 52
4. 판별타당성 55
5. 가설 검증 58
가. 주효과 분석 58
나. 매개효과 분석 61
다. 조절효과 분석 62
제5장 토론 67
1. 이론적 시사점 69
2. 실무적 시사점 70
3. 연구의 한계 72
제6장 결론 74
참고문헌 76
ABSTRACT 90
〈표 1〉 병원조직의 특성 15
〈표 2〉 일과 삶의 균형의 정의 19
〈표 3〉 일과 삶의 균형에 의한 결과 변수에 관한 국내 선행연구 20
〈표 4〉 일과 삶의 균형에 의한 선행 요인에 관한 국내 선행연구 22
〈표 5〉 조사대상자의 구성원별 직종 39
〈표 6〉 지각된 조직의 수익성 추구 측정 문항 40
〈표 7〉 일과 삶의 균형 측정 문항 41
〈표 8〉 직무만족도 측정 문항 42
〈표 9〉 삶의 만족도 측정 문항 42
〈표 10〉 일과 삶의 균형 제도사용 문항 43
〈표 11〉 가족의 지원 측정 문항 43
〈표 12-1〉 조사대상자의 일반적 특성 46
〈표 12-2〉 조사대상자의 일반적 특성 47
〈표 13〉 지각된 조직의 수익성 추구의 타당성 및 신뢰성 검증 49
〈표 14〉 일과 삶의 균형의 타당성 및 신뢰성 검증 50
〈표 15〉 직무만족도의 타당성 및 신뢰성 검증 50
〈표 16〉 삶의 만족도의 타당성 및 신뢰성 검증 51
〈표 17〉 전체 연구모형의 확인적 요인분석 결과 54
〈표 18〉 상관관계 분석 57
〈표 19〉 연구모형 적합도 지수 60
〈표 20〉 모형검정 결과 60
〈표 21〉 일과 삶의 균형의 매개효과 분석결과 62
〈표 22〉 일과 삶의 균형 제도사용 조절효과 분석 63
〈표 23〉 일과 삶의 균형 제도사용 상집단과 일과 삶의 균형 제도사용 하집단 영향력 조절효과 분석결과 64
〈표 24〉 가족의 지원 조절효과 분석 65
〈표 25〉 가족의 지원 상집단과 가족의 지원 하집단간 영향력 조절효과 분석결과 66
〈표 26〉 가설검증 결과 68
〈그림 1〉 연구모형 24
〈그림 2〉 확인적 요인분석 결과(표준화 추정치) 53
〈그림 3〉 분석결과(표준화 추정치) 59