표제지
목차
Abstract 7
제1장 서론 12
제1절 연구목적 12
제2절 연구범위와 방법 13
제2장 이론적 배경 15
제1절 예비전력관리 15
1. 예비군 지휘관의 정의 15
2. 예비군 지휘관의 직무와 역할 20
제2절 직무만족 21
1. 직무만족의 개념과 이론 21
2. 직무만족에 관한 주요이론 25
3. 직무만족에 영향을 미치는 요인들 30
제3절 조직몰입 33
1. 조직몰입의 개념과 이론 33
2. 조직몰입에 관한 이론 38
3. 조직몰입에 영향을 미치는 요인과 관계 41
제4절 직무만족과 조직몰입에 관한 선행연구 43
제3장 연구설계 46
제1절 연구모형과 가설설정 46
1. 연구모형 46
2. 가설설정 48
제2절 변수의 조작적 정의와 측정방법 54
1. 변수의 조작적 정의 54
2. 변수의 측정방법 57
제3절 자료수집 및 분석방법 58
1. 표본선정과 자료수집 58
2. 자료분석 방법 59
제4장 실증분석 결과와 해석 60
제1절 기초통계 분석 60
1. 인구통계학적 특성 분석 60
2. 인구 통계학적 특성별 잠재변수 분석 62
제2절 측정모형 분석 70
1. 신뢰성 분석 70
2. 직무만족과 및 조직몰입도 수준분석 70
3. 상관관계 분석 73
제3절 연구 가설 검증 75
1. 직무만족에 영향을 미치는 요인의 가설 검증 75
2. 조직몰입에 영향을 미치는 요인의 가설 검증 77
3. 직무만족의 매개역할에 대한 가설 검증 79
제4절 검증결과 해석 82
1. 직무만족에 영향을 미치는 요인 분석 82
2. 조직몰입에 영향을 미치는 요인 분석 84
3. 직무만족의 매개효과 분석 87
제5절 소결론 89
제5장 결론 92
제1절 연구결과 요약 92
제2절 연구의 시사점과 정책적 함의 93
제3절 연구의 한계와 연구 방향에 대한 제언 96
참고문헌 97
부록 103
〈표 2-1〉 각 국가별 군무원 편성율 17
〈표 2-2〉 군무원 직렬 분류 18
〈표 2-3〉 지역 예비군 지휘관 임용신분과 고용방식 19
〈표 2-4〉 학자들의 직무만족에 대한 정의 24
〈표 2-5〉 직무만족에 영향을 미치는 요인 31
〈표 2-6〉 조직몰입의 다차원 개념 34
〈표 2-7〉 조직몰입에 영향을 미치는 요인 41
〈표 2-8〉 직무만족과 조직몰입의 관계 44
〈표 3-1〉 가설1 : 근무요인(개인적, 직무적, 조직적)이 직무만족에 미치는 영향 50
〈표 3-2〉 가설2 : 근무요인(개인적, 직무적, 조직적)이 조직몰입에 미치는 영향 52
〈표 3-3〉 가설3 : 근무요인(개인적, 직무적, 조직적)이 직무만족을 매개로... 53
〈표 3-4〉 설문지의 변수구성과 출처 57
〈표 3-5〉 지역 예비군 지휘관 면접결과 58
〈표 4-1〉 연구대상자의 인구사회학적 특성 60
〈표 4-2〉 지역예비군 부대 잠재변수 62
〈표 4-3〉 연령별 잠재변수 64
〈표 4-4〉 교육수준별 잠재변수 65
〈표 4-5〉 보직기간별 잠재변수 66
〈표 4-6〉 임관구분별 잠재변수 67
〈표 4-7〉 자원규모별 잠재변수 68
〈표 4-8〉 연봉별 잠재변수 69
〈표 4-9〉 신뢰성 및 직무만족, 조직몰입 수준 검증 결과 71
〈표 4-10〉 상관관계 분석 74
〈표 4-11〉 직무만족에 영향을 미치는 요인의 가설 검증 75
〈표 4-12〉 조직몰입에 영향을 미치는 요인의 가설 검증 77
〈표 4-13〉 직무만족의 매개역할에 대한 가설 검증 81
〈그림 3-1〉 분석의 틀 모형 47