표제지
목차
Abstract 6
I. 서론 14
1. 연구의 필요성과 목적 14
2. 연구문제 및 방법 16
(1) 연구문제 16
(2) 연구방법 16
II. 이론적 논의 18
1. 일·가정 양립 지원정책의 개념과 유형 18
(1) 일·가정 양립 지원정책의 개념 18
(2) 일·가정 양립 지원정책의 유형 20
2. 출자·출연기관의 개념과 유형 29
(1) 출자·출연기관의 개념과 유형 29
(2) 충청북도 산하 출자·출연기관의 일·가정 양립 지원정책 현황 31
3. 선행연구 검토 37
4. 연구모형 41
III. 연구설계 42
1. 조사대상 42
2. 표본추출 및 특성 42
3. 문항구성 44
4. 분석방법 46
IV. 분석결과 및 시사점 47
1. 분석결과 및 해석 47
(1) 일·가정 양립 지원정책의 인식 및 활용 분석결과 47
(2) 일·가정 양립 지원정책의 중요도-만족도 분석결과 63
(3) 조직과 가정 내 분위기 분석결과 65
(4) 개선방안 및 의견수렴 분석결과 76
2. 시사점 86
V. 결론 87
1. 요약 87
2. 결론 89
3. 연구의 한계점 및 제언 91
참고문헌 92
부록 : 설문지 96
〈표 II-1〉 일·가정 양립제도의 유형(가족친화 사회환경 조성 촉진에 관한 법률) 21
〈표 II-2〉 출자·출연기관 비교 30
〈표 II-3〉 충청북도 산하 출자·출연기관 현황 31
〈표 II-4〉 충청북도 산하 출자·출연기관 내 여성 근로자 현황 33
〈표 II-5〉 충청북도 산하 출자·출연기관의 일·가정 양립 지원정책 시행 현황 35
〈표 II-6〉 충청북도 산하 출자·출연기관의 일·가정 양립 지원정책 활용 현황 36
〈표 II-7〉 선행연구 검토 39
〈표 III-1〉 응답자 현황 43
〈표 III-2〉 설문문항의 구성 44
〈표 IV-1〉 특별휴가제도 인지도 48
〈표 IV-2〉 소속기관별 특별휴가제도 시행여부 49
〈표 IV-3〉 특별휴가제도 사용여부 50
〈표 IV-4〉 특별휴가제도 미활용 이유(다중응답) 51
〈표 IV-5〉 기관별 특별휴가제도 사용에 따른 업무 공백 처리 방법(다중응답) 52
〈표 IV-6〉 육아휴직제도 인지도 54
〈표 IV-7〉 소속기관별 육아휴직제도 시행여부 55
〈표 IV-8〉 육아휴직 제도 사용여부 56
〈표 IV-9〉 육아휴직 제도 미활용 이유(다중응답) 57
〈표 IV-10〉 기관별 육아휴직제도 사용에 따른 업무 공백 처리 방법(다중응답) 58
〈표 IV-11〉 유연근무제 인지도 59
〈표 IV-12〉 소속기관별 유연근무제 시행여부 60
〈표 IV-13〉 유연근무제 사용여부 61
〈표 IV-14〉 유연근무제 미활용 이유(다중응답) 62
〈표 IV-15〉 일·가정 양립 지원 정책의 중요도-만족도 분석결과 63
〈표 IV-16〉 기관별 일·가정 양립 지원정책 자유롭게 사용 가능한가 66
〈표 IV-17〉 특별휴가제도 사용 시 직장 내 분위기 67
〈표 IV-18〉 육아휴직제도 사용 시 직장 내 분위기 68
〈표 IV-19〉 유연근무제 사용 시 직장 내 분위기 69
〈표 IV-20〉 일·가정 양립 지원정책 활용 시 소속기관별 인사 상 불이익 여부 70
〈표 IV-21〉 일·가정 양립 지원정책 활용 시 담당업무별 인사 상 불이익 여부 72
〈표 IV-22〉 부부의 역할에 대한 인식(다중응답) 73
〈표 IV-23〉 일과 가정의 관계에 대한 인식(다중응답) 74
〈표 IV-24〉 출산휴가 종료 후 자동 육아휴직 제도 필요성 76
〈표 IV-25〉 남성의 육아시간 보장 필요성 77
〈표 IV-26〉 초과근무의 재택근무제 도입 필요성 78
〈표 IV-27〉 배우자 출산휴가 기간 연장제도 필요성 79
〈표 IV-28〉 대체인력 채용을 지원하는 서비스 확충 필요성 80
〈표 IV-29〉 육아기 근무시간 단축제도 확장 필요성 81
〈표 IV-30〉 영유아 돌봄 서비스 확충 필요성 81
〈표 IV-31〉 연결 중앙성 점수 84
〈그림 II-1〉 연구모형 41
〈그림 IV-1〉 일·가정 양립 지원 정책 IPA Matrix 65
〈그림 IV-2〉 연결망 분석 결과 82
〈그림 IV-3〉 동심원 구조 분석 83
〈그림 IV-4〉 덴드로그램 분석결과 85