리더십의 본질과 효과는 조직행동에서 가장 중요하게 다루어진 주제중 하나이며, 이러한 연구의 대다수는 리더십이 조직구성원의 태도, 성과 또는 동기부여와 같은 조직과 관련된 성과에 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀짐으로써 리더십은 중요한 패러다임으로 연구되어져왔다.
조직을 효율적으로 관리하기 위해 관리자들은 조직구성원에게 올바른 방향과 지원을 제공, 동기부여, 피드백 등을 제공하는 것과 같은 다양한 리더십 기능을 수행해야한다. 이러한 점에서 임파워링 리더십은 그들의 종업원과 권한을 공유하고 책임과 자율성을 보장하는 측면에서 매우 중요한 의의를 가진다고 할 수 있다. 또한 최근 심리학 연구에 따르면 직무에 대한 의미감과 마음챙김은 구성원들의창의성, 혁신, 회복탄력성, 업무몰입, 생산성, 커뮤니케이션 스킬, 갈등 감소, 결근, 이직, 웰빙 등과 같은 다양한 조직내 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
위에서 언급한 내용을 중심으로 본 연구에서는 독립변수로 임파워링 리더십을, 종속변수로는 심리적 웰빙, 업무성과, 직무만족을 다루었고, 또한 심리적 의미감과 심리적 마음챙김의 매개효과를 중심으로 임파워링 리더십과 조직구성원의 심리적 웰빙, 업무성과, 직무만족에 미치는 영향관계를 규명하고자 하였다.
본 연구에서는 선행연구들의 이론적 논의와 결과를 바탕으로 연구모형과 가설들을 설정하였고, 설문지는 국내기업에서 종사하고 있는 600여명의 종업원들에게 배포가 되었으며, 최종적으로 487명의 데이터를 수집하여 분석에 사용하였다. 또한 연구의 모형 및 연구가설의 검정은 구조방정식 모형을 활용하여 AMOS 18.0 과 SPSS 18 통계 패키지를 활용하였다.
따라서 본 연구에서는 이러한 논의를 바탕으로 리더의 임파워링 행위가 조직구성원의 심리적 웰빙, 업무성과, 직무만족에 미치는 영향관계를 심리적 의미감과 심리적 마음챙김의 매개효과를 중심으로 구체적으로 살펴보고 이들간의 관계를 실증적으로 규명하자 하였다.
연구 결과를 살펴보면, 첫째, 임파워링 리더십은 조직구성원의 심리적 의미감과 심리적 마음챙김에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 의미감은 조직구성원의 심리적 웰빙, 업무성과, 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 마음챙김은 구성원의 심리적 웰빙에 정(+)의 영향을 미치지만 업무성과와 직무만족에는 유의한 영향력을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
마지막으로 연구 결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 이론적 시사점과 경영실무적 시사점에 대하여 제시하였고, 향후 본 연구의 한계와 후속연구를 위한 연구의 방향성을 제시하였다.