기업 내의 새로운 복지 패러다임의 전개에 맞춰, 중견기업을 중심으로 가족 친화제도가 구성원의 조직몰입과 선제적 행동에 미치는 영향을 파악하였다. 본 연구에서는 가족친화제도를 도입한 경기 지역 일부 중견제조기업에 재직중인 기혼 종사자들의 인식을 파악하는 것으로 하였으며, 최종 337명의 자료를 분석에 사용하였다. 수집된 자료의 분석방법은 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 및 단순회귀분석 등을 이용하여 가설을 검증하였다. 본 연구의 주요 가설 검증결과를 정리하면 다음과 같다.
첫째, 본 연구의 가설 1인 조직구성원의 개인적 특성에 따른 가족친화제도 운영수준 지각의 차이를 검증한 결과, 성별에서 자녀양육교육지원의 경우 여성보다 남성이 높았다. 다음으로, 경력에 대해서 탄력근무제도 요인의 경우, 15년 이상 집단이 탄력근무제도에 대한 수준이 높게 나타났고, 자녀양육교육 지원 요인에서는 10년 미만, 15년 이상 집단이 자녀양육교육지원에 대한 수준이 높게 나타났으며, 부양가족지원 요인에서는 10년 미만, 15년 이상 집단이 부양가족지원에 대한 수준이 높게 나타났다.
둘째, 본 연구의 가설 2인 가족친화제도 요인이 조직몰입에 미치는 영향을 다중회귀분석을 이용하여 검증한 결과, 가족친화제도는 조직몰입에 정적 영향을 미치고 있으며, 탄력근무제도, 자녀양육교육지원, 부양가족지원, 가족친화문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 가족친화제도의 각 요인이 조직몰입에 미치는 상대적 중요도는 가족친화문화, 탄력근무제도, 부양가족지원, 자녀양육교육지원, 근로자지원의 순으로 나타났다.
셋째, 본 연구의 가설 3인 가족친화제도 요인이 선제적 행동에 미치는 영향을 다중회귀분석을 이용하여 검증한 결과, 가족친화제도는 선제적 행동에 정적 영향을 미치고 있으며, 자녀양육교육지원, 부양가족지원, 가족친화문화는 선제적 행동, 탄력근무제도, 근로자지원은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 가족친화제도의 각 요인이 선제적 행동에 미치는 상대적 중요도는 가족친화문화, 부양가족지원, 자녀양육교육지원, 근로자지원, 탄력근무제도의 순으로 나타났다.
넷째, 본 연구의 가설 4인 조직몰입이 선제적 행동에 미치는 영향을 단순회귀분석을 이용하여 검증한 결과, 조직몰입은 선제적 행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 연구 결과를 통해, 기업복지제도로서 가족친화제도의 중요성과 가족 친화제도가 조직몰입 및 선제적 행동에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 결국 본 연구는 기업의 가족친화제도가 조직효과성 향상에 영향을 미치고, 이를 통해 기업의 생산성과 경영성과 제고에도 기여할 수 있다는 점을 보여주고 있으므로, 가족친화제도 도입과 실효성 있는 운영에 대한 당위성과 전략적 활용의 기초자료를 제공하고 있으며, 나아가 가족친화제도 내에서도 어떠한 제도적 노력이 조직효과성에 더 유용한지에 대한 근거를 제시하였다는 의의가 있다.