본 연구는 어린이집 보육교사들의 의사결정참여정도와 조직헌신성의 전반적인 경향을 알아보고, 의사결정참여정도와 조직헌신성과의 관계를 보다 구체적으로 규명하고자 한다. 이는 긍정적인 의사결정참여를 모색케 하여 어린이집 운영관리 효율성을 높이고, 보육교사의 능동적이고 역동적인 역할 수행과 어린이집 조직에 대한 헌신할 수 있는 근무여건이 개선되고, 보육의 효과성을 높이기 위한 기초 자료를 제공하는데 목적이 있다.
본 연구의 필요성 및 목적에 따른 구체적인 연구 문제는 다음과 같다.
1. 보육교사의 배경변인에 따라 의사결정참여정도는 어떠한 차이가 있는가?
2. 보육교사의 배경변인에 따라 조직헌신성은 어떠한 차이가 있는가?
3. 보육교사의 의사결정참여정도와 조직헌신성과의 관계는 어떠한가?
본 연구의 대상은 서울시 소재 어린이집에 근무하고 있는 보육교사를 대상으로 설문조사를 하였다. 총 350부의 설문지를 배부하여 320부를 회수하였고 회수된 설문지 중 기입이 누락되는 등의 불충분한 자료를 제외하고 총 292부의 설문지를 본 연구에 사용하였다.
본 연구를 위해 수집된 설문자료는 SPSS 23.0통계프로그램을 사용하여 평균과 표준편차를 산출하여 t - test와 일원변량분석(One-way ANOVA)을 실시하였으며, 집단 간 차이규명을 위해 Duncan의 사후검정을 실시하였다.
본 연구의 연구문제를 중심으로 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 보육교사들의 전체적인 의사결정참여정도 수준은 3.52로 비교적 높게 참여하고 있는 것으로 나타났다. 의사결정참여 하위요인별로는 보육과정/교수가 가장 높았고, 다음으로 목표/비전/사명, 교사연수, 절차와 구조의 개선, 운영, 근무규정, 예산, 교사배치 순으로 보육교사들이 의사결정에 참여하고 있었다. 보육교사의 배경변인에 따라 의사결정참여정도의 차이를 알아본 결과, 경력 변인에서는 5년 이하의 교사보다 5년 이상의 경력 교사일수록 의사결정참여가 높았고, 현 기관 재직근무가 3년 이하의 교사보다 3년 이상 재직한 교사일수록 의사결정참여가 높았으며, 근무기관 설립 유형에 따른 의사결정참여는 민간(서울형)어린이집, 국공립에서 근무하는 교사일수록 유의미한 차이를 보였다.
둘째, 보육교사의 조직헌신성 전체적인 수준은 3.60으로 비교적 높았고, 조직헌신성의 하위요인별로는 충성심, 가치수용, 자발성순으로 나타났다. 변인별 차이인 연령에서는 36세 이상의 교사들이 높게 나타났고, 경력에서는 5년 이상 경력교사들이 높게 나타났으며, 평교사 보다는 직위를 가진 주임교사에서 높게 나타났다. 또한 결혼여부에 따라서는 미혼보다는 기혼교사들이 높게 나타났고, 현 기관 재직에 따라 3년 이상 재직 근무한 교사일수록 높게 나타났고, 설립 유형에 따른 근무기관은 국공립, 직장어린이집 교사보다 민간(서울형)에서 근무할 때 유의미한 차이가 나타났다.
셋째, 보육교사의 의사결정참여정도와 조직헌신성의 관계는 의사결정에 참여할수록 조직헌신성이 높아지는 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 또한 보육교사의 의사결정참여정도와 조직헌신성의 영향도 유의미한 것으로 나타났고, 하위변인 중에서는 보육교사들이 목표/비전/사명에 대해 진지하게 생각하고 있고, 교사연수/교수, 보육과정, 절차와 구조의 개선에 적극적으로 참여할수록 조직에 대해 헌신적임을 알 수 있다. 따라서 보육교사들의 의사결정참여를 촉진할 수 있는 방안을 마련하고, 실천할 수 있도록 어린이집 운영목표, 운영철학, 비전에 대한 운영방침을 수립하고, 국가적으로 프로그램 개발, 교사연수, 세미나, 맞춤컨설팅이 제시되어야 한다.