표제지
목차
국문요약 11
제1장 서론 14
제1절 연구목적 14
1. 문제의 제기 14
2. 연구의 목적 18
제2절 연구방법 및 연구범위 19
1. 연구방법 19
2. 연구범위 20
제2장 이론적 배경 22
제1절 한국형리더십 22
1. 한국형리더십 관계요인 22
제2절 팀 효과성 32
1. 팀 혁신성향 34
2. 팀 성과 36
3. 팀 만족 37
제3절 정서적 조직몰입 40
제4절 절차공정성 43
제3장 연구모델 45
제1절 연구모델 45
제2절 가설 설정 48
1. 한국형리더십 관계요인과 팀 효과성 48
2. 정서적 조직몰입의 매개효과 50
3. 절차공정성의 조절효과 52
제4장 연구방법 54
제1절 자료수집 54
제2절 측정도구 57
1. 한국형리더십 관계요인 57
2. 팀 혁신성향 59
3. 팀 성과 60
4. 팀 만족 61
5. 정서적 조직몰입 62
6. 절차공정성 63
제5장 연구결과 64
제1절 타당성과 신뢰도 분석 64
1. 독립변수의 타당성 및 신뢰도 분석 65
2. 매개변수의 타당성 및 신뢰도 분석 67
3. 조절변수의 타당성 및 신뢰도 분석 68
4. 종속변수의 타당성 및 신뢰도 분석 69
제2절 가설검증 72
1. 변수의 병합(aggregation) 72
2. 상관관계 분석 73
3. 가설 검증 76
제6장 토의 및 결론 123
제1절 연구결과 토의 123
1. 연구결과 요약 123
2. 연구결과의 이론적 및 실무적 시사점 127
제2절 연구의 한계와 향후 연구방향 132
참고문헌 136
Abstract 153
부록:설문지 155
〈표 1-1〉 설문 조사 대상 및 조사 방법 20
〈표 2-1〉 한국형리더십 8 요인의 정의 23
〈표 2-2〉 조직몰입에 대한 다양한 정의 요약 40
〈표 4-1〉 인구통계 분석결과 56
〈표 4-2〉 한국형리더십 관계요인 측정도구 58
〈표 4-3〉 혁신성향 측정도구 59
〈표 4-4〉 팀 성과 측정도구 60
〈표 4-5〉 팀 만족 측정도구 61
〈표 4-6〉 정서적 조직몰입 측정도구 62
〈표 4-7〉 절차공정성 측정도구 63
〈표 5-1〉 한국형리더십 관계요인 요인분석 및 신뢰도 분석 66
〈표 5-2〉 정서적 조직몰입 요인분석 및 신뢰도 분석 67
〈표 5-3〉 절차공정성 요인분석 및 신뢰도 분석 68
〈표 5-4〉 팀 혁신성향 요인분석 및 신뢰도 69
〈표 5-5〉 팀 성과 요인분석 및 신뢰도 분석 70
〈표 5-6〉 팀 만족 요인분석 및 신뢰도 분석 71
〈표 5-7〉 연구변수별 급내상관관계계수(ICC) 및 집단내수렴도(rwg)(이미지참조) 73
〈표 5-8〉 상관관계 분석표 75
〈표 5-9〉 한국형리더십 관계요인과 팀 혁신성향간의 회귀분석 결과 78
〈표 5-10〉 한국형리더십 관계요인과 팀 성과간의 회귀분석 결과 79
〈표 5-11〉 한국형리더십 관계요인과 팀 만족간의 회귀분석 결과 80
〈표 5-12〉 한국형리더십 관계요인과 팀 혁신성향간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 82
〈표 5-13〉 한국형리더십 관계요인과 팀 성과간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 84
〈표 5-14〉 한국형리더십 관계요인과 팀 만족간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 86
〈표 5-15〉 정서적 조직몰입과 팀 혁신성향간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 88
〈표 5-16〉 정서적 조직몰입과 팀 성과간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 90
〈표 5-17〉 정서적 조직몰입과 팀 만족간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 92
〈표 5-18〉 상향적응과 팀 혁신성향간의 회귀분석 결과 95
〈표 5-19〉 상향적응과 팀 성과간의 회귀분석 결과 96
〈표 5-20〉 상향적응과 팀 만족간의 회귀분석 결과 97
〈표 5-21〉 수평조화와 팀 혁신성향간의 회귀분석 결과 98
〈표 5-22〉 수평조화와 팀 성과간의 회귀분석 결과 99
〈표 5-23〉 수평조화와 팀 만족간의 회귀분석 결과 100
〈표 5-24〉 하향온정과 팀 혁신성향간의 회귀분석 결과 101
〈표 5-25〉 하향온정과 팀 성과간의 회귀분석 결과 102
〈표 5-26〉 하향온정과 팀 만족간의 회귀분석 결과 103
〈표 5-27〉 상향적응과 팀 혁신성향간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 104
〈표 5-28〉 상향적응과 팀 성과간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 105
〈표 5-29〉 상향적응과 팀 만족간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 106
〈표 5-30〉 수평조화와 팀 혁신성향간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 107
〈표 5-31〉 수평조화와 팀 성과간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 108
〈표 5-32〉 수평조화와 팀 만족간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 109
〈표 5-33〉 하향온정과 팀 혁신성향간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 110
〈표 5-34〉 하향온정과 팀 성과간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 111
〈표 5-35〉 하향온정과 팀 만족간의 정서적 조직몰입 매개효과 분석 결과 112
〈표 5-36〉 정서적 조직몰입과 팀 혁신성향간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 상향적응인 경우) 113
〈표 5-37〉 정서적 조직몰입과 팀 성과간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 상향적응인 경우) 114
〈표 5-38〉 정서적 조직몰입과 팀 만족간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 상향적응인 경우) 115
〈표 5-39〉 정서적 조직몰입과 팀 혁신성향간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 수평조화인 경우) 116
〈표 5-40〉 정서적 조직몰입과 팀 성과간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 수평조화인 경우) 117
〈표 5-41〉 정서적 조직몰입과 팀 만족간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 수평조화인 경우) 118
〈표 5-42〉 정서적 조직몰입과 팀 혁신성향간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 하향온정인 경우) 119
〈표 5-43〉 정서적 조직몰입과 팀 성과간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 하향온정인 경우) 120
〈표 5-44〉 정서적 조직몰입과 팀 만족간의 절차공정성 조절효과 분석 결과 (독립변수가 하향온정인 경우) 121
〈표 5-45〉 가설검증 결과 총괄표 122
〈그림 1-1〉 관계요인단위(Relational Factors Unit) 17
〈그림 2-1〉 집단효과성의 휴리스틱 모형 33
〈그림 3-1〉 연구모델 46
〈그림 5-1〉 상호작용 조절효과(절차공정성) 93