표제지
목차
국문요약 11
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 목적 13
제2절 연구의 과제 16
제2장 이론적 배경 17
제1절 스트레스의 개념 17
1. 스트레스의 정의 17
2. 스트레스의 중요성 19
제2절 직무스트레스의 개념 21
1. 직무스트레스의 정의 21
2. 직무스트레스의 요인 23
제3절 Wellness 개념 27
1. 웰니스(Wellness)의 정의 27
2. 웰니스(Wellness)의 구성요소 28
3. 웰니스(wellness)에 관한 선행연구 31
제4절 조직몰입의 개념 32
1. 조직몰입의 정의 32
2. 조직몰입의 유형 35
3. 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구 37
제3장 연구모형의 구성과 조사 설계 39
제1절 연구모형 및 가설설정 39
1. 연구모형 39
2. 가설설정 40
제2절 조사도구의 설계 41
1. 설문지 구성 41
2. 변수의 정의 및 척도구성 42
제3절 자료의 수집 및 분석 45
1. 자료의 수집 45
2. 자료의 분석방법 45
제4장 연구결과 및 분석 47
제1절 표본의 특성 및 측정도구의 검증 47
1. 응답자의 인구통계학적 특성 47
2. 측정도구의 타당도과 신뢰도 검증 49
3. 영역별 기술통계 분석 54
제2절 인구통계학적 사항에 따른 변수의 차이 56
제3절 직무스트레스가 정서적웰니스에 주는 영향분석 73
1. 직무스트레스 요인과 정서적 웰니스간의 상관관계 73
2. 직무스트레스 요인이 정서적 웰니스에 미치는 영향 74
제4절 직무스트레스가 조직몰입에 주는 영향분석 75
1. 직무스트레스 요인과 조직몰입간의 상관관계 75
2. 직무스트레스 요인이 조직몰입에 미치는 영향 77
제5장 결론 81
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 81
제2절 연구의 한계와 향후 연구과제 84
설문지 85
참고문헌 90
ABSTRACT 96
〈표 2-1〉 직무스트레스 요인 25
〈표 2-2〉 조직몰입의 개념 34
〈표 3-1〉 설문 항목의 구성 41
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 47
〈표 4-2〉 스트레스에 영향을 미치는 요인에 대한 요인분석 50
〈표 4-3〉 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 대한 요인분석 52
〈표 4-4〉 신뢰도 분석 53
〈표 4-5〉 직무스트레스 평균값과 표준편차 54
〈표 4-6〉 정서적 웰니스 평균값과 표준편차 55
〈표 4-7〉 조직몰입 평균값과 표준편차 55
〈표 4-8〉 성별에 따른 직무스트레스 차이 56
〈표 4-9〉 결혼에 따른 직무 스트레스 차이 57
〈표 4-10〉 연령에 따른 직무스트레스 차이 58
〈표 4-11〉 학력에 따른 직무스트레스 차이 59
〈표 4-12〉 근속기간에 따른 직무 스트레스 차이 60
〈표 4-13〉 담당직종에 따른 직무스트레스 차이 61
〈표 4-14〉 임금에 따른 직무스트레스 차이 62
〈표 4-15〉 성별에 따른 정서적 웰니스 차이 63
〈표 4-16〉 결혼에 따른 정서적 웰니스 차이 63
〈표 4-17〉 연령에 따른 정서적 웰니스 차이 64
〈표 4-18〉 학력에 따른 정서적 웰니스 차이 64
〈표 4-19〉 근속기간에 따른 정서적 웰니스 차이 65
〈표 4-20〉 담당직종에 따른 정서적 웰니스 차이 65
〈표 4-21〉 임금에 따른 정서적 웰니스 차이 66
〈표 4-22〉 성별에 따른 조직몰입 차이 66
〈표 4-23〉 결혼에 따른 조직몰입 차이 67
〈표 4-24〉 연령에 따른 조직몰입 차이 68
〈표 4-25〉 학력에 따른 조직몰입 차이 69
〈표 4-26〉 근속기간에 따른 조직몰입 차이 70
〈표 4-27〉 담당직종에 따른 조직몰입 차이 71
〈표 4-28〉 임금에 따른 조직몰입 차이 72
〈표 4-29〉 직무스트레스 요인과 정서적 웰니스간의 상관관계 73
〈표 4-30〉 직무스트레스가 정서적 웰니스에 미치는 영향 74
〈표 4-31〉 직무스트레스 요인과 조직몰입간의 상관관계 75
〈표 4-32〉 직무스트레스가 정서적 몰입에 미치는 영향 77
〈표 4-33〉 직무스트레스가 지속적 몰입에 미치는 영향 78
〈표 4-34〉 직무스트레스가 규범적 몰입에 미치는 영향 79
〈표 4-35〉 직무스트레스가 전체 조직몰입에 미치는 영향 80
〈그림 2-1〉 Parker & Decotiis의 직무스트레스 모형 25
〈그림 2-2〉 Wellness의 5가지 영역의 이론적 모형 28
〈그림 3-1〉 연구모형 39