표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구배경 및 목적 8
제2절 연구대상 및 범위 11
제2장 이론적 배경 및 선행연구 검토 13
제1절 공공기관 선진화 계획에 따른 통폐합 13
제2절 직무만족 19
제3절 직무스트레스 25
제4절 선행연구 검토 29
1. 조직통폐합에 관한 연구 29
2. 직무만족과 직무스트레스에 관한 연구 32
제3장 연구방법 36
제1절 연구의 분석틀 36
제2절 연구가설 37
제3절 변수의 조작적 정의와 측정항목 38
1. 독립변수 39
2. 종속변수 39
제4절 표본설계 및 설문지 구성 40
제4장 분석결과 44
제1절 타당성 및 신뢰도 분석 44
1. 요인분석에 의한 타당도 검증 44
2. 연구도구의 신뢰도 분석 48
제2절 기초통계량 분석 49
1. 표본의 인구통계학적 현황 49
2. 기초 통계량 분석 52
제3절 실증분석 및 가설 검증 58
1. 직무만족도 요인별 변화 58
2. 직무스트레스 요인별 변화 62
3. 통합에 대한 인식 변화 63
제4절 분석결과 종합 67
제5장 결론 70
제1절 연구요약 및 시사점 70
제2절 연구한계 및 향후 연구과제 73
참고문헌 74
ABSTRACT 80
부록 84
〈표 2-1〉 M&A와 정부조직개편의 비교 15
〈표 2-2〉 공공기관 선진화 추진계획 주요내용 16
〈표 2-3〉 공공기관 선진화 계획 대상기관 17
〈표 2-4〉 공공기관 선진화 계획에 따른 통폐합 공공기관 현황 18
〈표 2-5〉 직무만족 영향요인 22
〈표 3-1〉 종속변수의 조작적 정의 39
〈표 3-2〉 직무만족 측정항목 41
〈표 3-3〉 직무스트레스 측정항목 42
〈표 3-4〉 인구통계학적 특성 측정항목 43
〈표 4-1〉 직무만족도 위생요인 회전된 성분행렬 45
〈표 4-2〉 직무만족도 동기요인 회전된 성분행렬 46
〈표 4-3〉 직무스트레스 회전된 성분행렬 47
〈표 4-4〉 신뢰도 분석 결과 49
〈표 4-5〉 표본의 소속기관별 분포 49
〈표 4-6〉 표본의 성별별 분포 50
〈표 4-7〉 표본의 연령별 분포 50
〈표 4-8〉 표본의 최종학력별 분포 50
〈표 4-9〉 표본의 근속기간별 분포 51
〈표 4-10〉 표본의 직급별 분포 51
〈표 4-11〉 표본의 고용형태별 분포 51
〈표 4-12〉 표본의 보직여부별 분포 52
〈표 4-13〉 직무만족도 위생요인 대응표본통계량 53
〈표 4-14〉 직무만족도 위생요인 기술통계량 54
〈표 4-15〉 직무만족도 동기요인 대응표본통계량 55
〈표 4-16〉 직무만족도 동기요인 기술통계량 55
〈표 4-17〉 직무스트레스 대응표본통계량 56
〈표 4-18〉 직무스트레스 기술통계량 57
〈표 4-19〉 직무만족도 위생요인 대응표본검정 59
〈표 4-20〉 직무만족도 동기요인 대응표본검정 61
〈표 4-21〉 직무스트레스 대응표본검정 62
〈표 4-22〉 하향적 통폐합 여부에 대한 인식차이 63
〈표 4-23〉 하향적 통폐합에 찬성 여부에 대한 인식차이 63
〈표 4-24〉 통합인수위원회(통합TF) 역할 만족에 대한 인식차이 64
〈표 4-25〉 직무여건 만족에 대한 인식차이 65
〈표 4-26〉 조직문화 만족에 대한 인식차이 65
〈표 4-27〉 조직융합 노력에 대한 인식차이 66
〈표 4-28〉 조직 통폐합 전 조율사항에 대한 우선순위 인식차이 66
〈표 4-29〉 조직 통폐합시 고려사항에 대한 우선순위 인식차이 67
〈그림 1〉 깁슨(Gibson, J. L.)의 모형 27
〈그림 2〉 직무스트레스 모델 33
〈그림 3〉 연구의 분석틀 36