표제지
목차
국문초록 7
I. 서론 8
1. 연구배경 및 연구목적 8
2. 연구방법 11
3. 논문구성 12
II. 이론적 배경 13
1. 윤리적 리더십 13
2. 조직기반 자긍심 15
3. 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 17
가. 직무성과 17
나. 조직몰입 18
다. 조직시민행동 19
4. 윤리적 가치 20
III. 연구모형 및 가설 설정 23
1. 연구모형 23
2. 가설 설정 24
가. 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심에 대한 가설 24
나. 윤리적 리더십과 성과에 대한 가설 25
다. 윤리적 리더십과 구성원 성과간의 관계에 있어 조직기반 자긍심의 매개효과 28
라. 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심 간의 관계에 있어 윤리적 가치의 조절효과 31
IV. 연구방법 34
1. 변수의 조작적 정의 및 측정방법 34
가. 윤리적 리더십 34
나. 조직기반 자긍심 35
다. 윤리적 가치 35
라. 직무성과 35
마. 조직몰입 36
바. 조직시민행동 36
사. 설문지 구성 36
2. 표본의 구성 및 특성 37
V. 연구결과 41
1. 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 41
가. 신뢰성 분석 41
나. 변수의 타당도 분석 42
다. 변수들의 상관관계분석 44
2. 가설 검증 46
VI. 결론 54
1. 연구결과의 요약과 시사점 54
2. 연구의 한계점과 향후연구 57
참고문헌 59
Abstract 73
부록_설문지 75
〈표 4-1〉 상사 설문지의 구성 37
〈표 4-2〉 부하 설문지의 구성 37
〈표 4-3〉 부하의 인구 통계학적 분포 38
〈표 4-4〉 상사의 인구 통계학적 분포 39
〈표 5-1〉 측정변수들의 신뢰도 분석 41
〈표 5-2〉 윤리적 리더십 조직기반, 자긍심, 윤리적 가치 요인분석 결과 43
〈표 5-3〉 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 요인분석 결과 44
〈표 5-4〉 변수들의 상관관계 분석 45
〈표 5-5〉 윤리적 리더십과 직무성과 간에 조직기반 자긍심의 매개효과 검증 47
〈표 5-6〉 윤리적 리더십과 조직몰입 간에 조직기반 자긍심의 매개효과 검증 48
〈표 5-7〉 윤리적 리더십과 조직시민행동 간에 조직기반 자긍심의 매개효과 검증 49
〈표 5-8〉 매개효과 검증을 위한 Sobel test 50
〈표 5-9〉 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심 간에 윤리적 가치의 조절효과 51
〈표 5-10〉 가설 검증의 요약 53
〈그림 3-1〉 연구모형 23
〈그림 5-1〉 (제목없음) 52