본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입와 조직시민행동에 대한 영향, 그리고 이들 사이 관계에서 조직기반 자긍심의 매개효과, 또한 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심의 관계에 있어 윤리적 가치의 조절효과에 대해서 연구가설을 설정하고 이를 검증하고자 한 실증분석 연구이다.
이론적 모형 및 가설 검증을 위해서 본 연구는 광주·전남 지역의 27개 기업의 상사와 부하를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 324명의 부하와 108명의 상사 자료에 대한 분석결과, 상사의 윤리적 리더십은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개함을 확인하였다. 이어서 조직의 윤리적 가치의 조절효과 분석결과, 윤리적 리더십의 성과 및 태도에 대한 효과는 윤리적 가치를 낮게 지각할 때 더욱 강하게 나타나는 것으로 확인되었다. 본 연구는 윤리적 리더십의 효과 메커니즘에 대해 보다 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 이론적 시사점을 지닌다.