표제지
목차
제1장 서론 9
제1절 문제제기 및 연구목적 9
제2절 연구의 범위 및 연구방법 12
제3절 논문의 구성 13
제2장 이론적 배경 15
제1절 긍정심리자본 15
1. 긍정적 조직행동(POB) 발전배경 15
2. 긍정심리자본의 개념 16
3. 긍정심리자본의 구성요인 18
4. 긍정심리자본에 대한 선행 연구 27
제2절 변혁적 리더십 29
1. 변혁적 리더십의 개념 29
2. 변혁적 리더십의 구성요인 33
제3절 행복 38
1. 행복의 개념 38
2. 행복의 측정 40
3. 행복의 원인변수 43
제4절 변수간의 관계 47
1. 변혁적 리더십과 직장 내 행복의 관계 47
2. 변혁적 리더십과 긍정심리자본의 관계 49
3. 긍정심리자본의 매개역할 50
제3장 연구방법 52
제1절 연구모형 및 가설의 설정 52
1. 연구모형 52
2. 가설 설정 52
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 53
1. 변혁적 리더십 53
2. 긍정심리자본 54
3. 직장 내 행복 55
제3절 설문지 및 표본의 구성 55
1. 설문지의 구성 55
2. 표본 구성 56
3. 연구방법 59
제4장 실증분석 60
제1절 변수의 타당성과 신뢰성 검증 60
1. 타당성 검증 60
2. 신뢰성 검증 63
제2절 상관관계 64
제3절 가설검증 65
1. 변혁적 리더십과 직장 내 행복의 관계에 대한 가설검증 65
2. 변혁적 리더십과 긍정심리자본에 대한 가설검증 67
3. 변혁적 리더십과 직장 내 행복의 관계에서 긍정심리자본의 매개역할 69
4. 사내 workshop에 따른 긍정심리자본의 증대 72
제5장 결론 73
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 73
1. 연구결과의 요약 73
2. 연구의 시사점 75
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 76
참고 문헌 77
Abstract 87
설문지 89
〈표 3-1〉 설문지 구성 56
〈표 3-2〉 인구통계학적 특성 57
〈표 3-3〉 연구방법 59
〈표 4-1〉 연구변수의 요인분석 62
〈표 4-2〉 연구변수의 신뢰성 분석 64
〈표 4-3〉 연구변수의 상관관계 65
〈표 4-4〉 변혁적 리더십과 직장 내 행복의 관계에 관한 회귀분석 66
〈표 4-5〉 변혁적 리더십과 희망의 관계에 관한 회귀분석 68
〈표 4-6〉 매개변수 검증방법 69
〈표 4-7〉 workshop전후 긍정심리자본의 평균차이 72
〈표 5-1〉 가설검증의 요약 74
〈그림 3-1〉 연구모형 52
〈그림 4-1〉 매개변수 효과입증을 위한 유의경로 70
〈그림 4-2〉 희망의 매개역할 검증 71