표제지
목차
국문요약 7
I. 서론 9
1. 연구의 필요성 9
2. 연구의 목적 12
3. 용어의 정의 13
1) 중소병원 13
2) 간호조직문화 13
3) 직무스트레스 14
4) 이직의도 14
II. 문헌고찰 15
1. 간호조직문화 15
2. 직무스트레스 18
3. 이직의도 21
4. 간호조직문화, 직무스트레스, 이직의도의 관계 24
III. 연구방법 26
1. 연구설계 26
2. 연구대상 26
3. 연구도구 27
1) 일반적인 특성 27
2) 간호조직 문화 유형 27
3) 직무스트레스 28
4) 이직의도 28
4. 자료수집 방법 및 기간 29
5. 자료분석 29
6. 연구의 제한점 30
IV. 연구결과 31
1. 일반적 특성 31
2. 간호조직문화, 직무스트레스, 이직의도 33
3. 일반적 특성에 따른 조직문화 34
4. 일반적 특성에 따른 직무 스트레스 36
5. 일반적 특성에 따른 이직의도 39
6. 간호조직문화, 직무스트레스, 이직의도의 상관 관계 41
V. 논의 43
VI. 결론 및 제언 51
1. 결론 51
2. 제언 52
참고문헌 53
부록_설문지 62
Abstract 71
〈표 1〉 일반적 특성 32
〈표 2〉 간호조직문화, 직무스트레스, 이직의도 33
〈표 3〉 일반적 특성에 따른 간호조직문화 35
〈표 4〉 일반적 특성에 따른 직무스트레스 37
〈표 5〉 일반적 특성에 따른 이직의도 40
〈표 6〉 간호 조직문화, 직무스트레스, 이직의도의 상관관계 42