표제지
국문초록
목차
제1장 서론 9
제1절 연구배경 및 필요성 9
제2절 연구의 내용 및 범위 10
제3절 용어정의 11
1. 자활공동체 11
2. 예비사회적 기업 11
3. 사회적기업 11
4. 직무만족 11
5. 조직몰입 11
제2장 이론적 배경 12
제1절 자활사업과 자활공동체 12
1. 자활사업의 개념 12
2. 자활사업의 특징 13
3. 자활사업의 유형 13
제2절 사회적 기업 15
1. 사회적 기업의 개념 15
2. 사회적 기업의 유형 17
3. 사회적 기업의 발달 19
제3절 직무만족 26
1. 직무만족의 개념 26
2. 직무만족의 이론유형 27
3. 직무만족의 중요성 31
4. 직무만족의 영향요인 32
제4절 조직몰입 34
1. 조직몰입의 개념 34
2. 조직몰입의 구성 유형 35
3. 조직몰입의 이론 37
4. 조직몰입의 연구모형 41
제5절 직무만족과 조직몰입의 상관관계 43
제3장 연구 방법 45
제1절 조사대상 45
제2절 조사도구 46
제3절 연구모형 및 가설 47
제4절 분석방법 48
제4장 연구결과 49
제1절 조사대상자의 인구사회학적 특성 49
제2절 인구사회학적 특성 중 조직몰입에 영향을 미치는 요인 51
제3절 인구사회학적 특성 중 직무만족에 영향을 미치는 요인 53
1. 인구사회학적 특성 중 업무수행 만족에 영향을 미치는 요인 53
2. 인구사회학적 특성 중 복리후생 만족에 영향을 미치는 요인 54
3. 인구사회학적 특성 중 인간관계 만족에 영향을 미치는 요인 55
제4절 직무만족이 조직몰입에 영향을 미치는 요인 56
제5장 결론 및 제언 59
참고문헌 61
부록 64
Abstract 68
〈표II-1〉 일반기업과 사회적기업의 비교 18
〈표II-2〉 유럽형과 미국형 사회적기업 비교 21
〈표II-3〉 직무만족에 관한 연구 27
〈표II-4〉 공정성 이론의 공식 29
〈표II-5〉 산출과 투입의 예 29
〈표II-6〉 위생요인과 동기요인 30
〈표II-7〉 직무만족 요인 33
〈표II-8〉 몰입의 구성 유형 36
〈표III-1〉 조사대상과 조사방법 45
〈표IV-1〉 조사대상의 일반적 특성 50
〈표IV-2〉 인구사회학적 특성이 조직몰입에 미치는 영향 52
〈표IV-3〉 인구사회학적 특성이 업무수행 만족에 미치는 영향 53
〈표IV-4〉 인구사회학적 특성이 복리후생 만족에 미치는 영향 54
〈표IV-5〉 인구사회학적 특성이 인간관계 만족에 미치는 영향 55
〈표IV-6〉 자활공동체 및 사회적기업 참여자의 업무수행 만족도 56
〈표IV-7〉 자활공동체 및 사회적기업 참여자의 복리후생 만족도 56
〈표IV-8〉 자활공동체 및 사회적기업 참여자의 인간관계 만족도 57
〈표IV-9〉 집단간 상관계수 57
〈표IV-10〉 조직몰입에 대한 회귀분석 58
〈그림II-1〉 조직균형과 불균형 37
〈그림II-2〉 steers의 조직몰입 과정과 직무특성 41
〈그림II-3〉 staw의 조직몰입의 두 가지 접근법 42
〈그림II-4〉 mowday의 조직몰입 과정모형 43
〈그림III-1〉 연구모형 47