표제지
목차
국문초록 10
I. 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구의 목적 14
3. 연구의 제한점 14
II. 이론적 배경 16
1. 노인요양시설 16
1) 노인요양시설의 개념 16
2) 노인요양시설의 사회복지사 21
3) 노인장기요양보험제도가 노인요양시설에 미치는 영향 25
2. 직무만족 28
1) 직무만족의 정의 28
2) 직무만족에 관한 선행연구 29
III. 연구방법 36
1. 연구대상 36
2. 연구모형 및 가설 36
1) 연구모형 36
2) 연구가설 38
3. 변수 및 측정도구 38
1) 변수에 관한 정의 38
2) 측정도구 40
4. 연구절차 및 기간 40
5. 자료분석방법 41
IV. 연구결과 42
1. 조사대상자의 인구사회학적 특성 42
2. 노인요양시설에 근무하는 사회복지사의 직무환경 44
3. 사회복지사의 직무만족도 46
4. 인구사회학적 특성 및 직무, 시설환경과 직무만족도의 관계분석 47
5. 인구사회학적 특성, 시설특성, 직무자체 및 직무환경과 직무만족도 간의 상관관계분석 53
6. 직무만족에 영향을 미치는 하위변인의 분석 56
7. 노인장기요양보험제도 시행 이후 66
V. 결론 및 제언 68
1. 결과요약 68
2. 제언 71
참고문헌 74
Abstract 77
부록_설문지 80
〈표 1-1〉 노인복지시설의 종류 16
〈표 1-2〉 노인복지시설 현황 19
〈표 1-3〉 장기요양기관 현황 20
〈표 1-4〉 노인요양시설 종사자 배치기준 23
〈표 1-5〉 보상체계 비교(5호봉 기준) 24
〈표 1-6〉 이론적 연구 33
〈표 1-7〉 실증적 연구 34
〈표 2-1〉 측정도구 신뢰도분석 결과 42
〈표 2-2〉 조사대상자의 인구사회학적 특성 43
〈표 2-3〉 직무 수준 44
〈표 2-4〉 시설특성 45
〈표 2-5〉 직무만족 변인의 만족수준 46
〈표 2-6〉 인구사회학적 특성(성별)과 직무만족도 47
〈표 2-7〉 인구사회학적 특성(결혼유무)과 직무만족도 48
〈표 2-8〉 인구사회학적 특성(학력)과 직무만족도 49
〈표 2-9〉 인구사회학적 특성(연령, 실무경력, 현 기관 경력)과 직무만족도 50
〈표 2-10〉 시설환경(종사자수)과 직무만족도 51
〈표 2-11〉 시설환경(시설정원, 현원)과 직무만족도 52
〈표 2-12〉 시설환경(고용형태)과 직무만족도 53
〈표 2-13〉 인구사회학적특성, 시설환경, 직무자체 및 직무환경과 직무만족도간의 상관관계 55
〈표 2-14〉 인구사회학적 특성, 직무자체 및 직무환경이 감독에 미치는 영향 57
〈표 2-15〉 인구사회학적 특성, 직무자체 및 직무환경이 보수에 미치는 영향 58
〈표 2-16〉 인구사회학적 특성, 직무자체 및 직무환경이 승진에 미치는 영향 60
〈표 2-17〉 인구사회학적 특성, 직무자체 및 직무환경이 동료에 미치는 영향 61
〈표 2-18〉 인구사회학적 특성, 직무자체 및 직무환경이 기관에 미치는 영향 63
〈표 2-19〉 인구사회학적특성, 직무자체 및 직무환경이 전직 및 이직에 미치는 영향 64
〈표 2-20〉 인구사회학적 특성, 직무자체 및 직무환경이 전체 직무만족도에... 65
〈표 2-21〉 노인장기요양보험제도 시행 이후 나타나 어려움 67
〈그림 1〉 연구모형 37