표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 12
제1절 문제제기 및 연구목적 12
제2절 연구방법 및 논문의 구성 18
1. 연구범위 및 연구방법 18
2. 논문의 구성 20
제2장 이론적 배경 22
제1절 노동시장의 변화와 경력직 이동 22
1. 내부노동시장과 경력직 이동 22
2. 경력직 이동의 증가 25
제2절 네트워킹 행동과 사회적 자본 28
1. 사회적 자본(social capital) 28
2. 사회적 네트워크(social network) 32
3. 네트워킹 행동(networking behavior) 39
제3절 적합성(fit) 45
1. 개인-조직적합성 (person-organization fit) 46
2. 개인-직무적합성 (person-job fit) 49
3. 네트워킹 행동과 적합성 52
제4절 경력성공의 개념 55
1. 주관적 경력성공(subjective career success) 57
2. 객관적 경력성공(objective career success) 63
3. 적합성과 경력성공 64
제3장 연구설계 및 가설 68
제1절 연구모형 및 가설의 설정 68
1. 연구모형의 설계 68
2. 연구가설의 설정 69
제2절 변수의 조작적 정의 및 표본의 선정 77
1. 변수의 조작적 정의 78
제3절 조사방법과 표본구성 84
1. 설문지의 구성 84
2. 조사방법, 표본의 구성 및 분석방법 87
3. 분석방법 93
제4장 실증분석결과 95
제1절 타당도와 신뢰도 및 상관관계분석 95
1. 변수의 구성타당성 및 신뢰도 95
2. 측정도구의 신뢰성 검증 99
3. 변수의 기술 통계량 및 상관관계분석 101
제2절 구조방정식모형분석 104
1. 측정모형의 적합도 106
2. 확인적 요인분석 107
제3절 연구가설의 검증 111
1. 위계적 회귀분석을 이용한 매개효과 분석 111
2. 경력이동자의 구조방정식모형 분석을 이용한 매개효과 분석 115
3. 경력 비이동자의 구조방정식모형 분석을 이용한 매개효과 분석 122
제5장 결론 127
제1절 연구의 결과 및 시사점 127
1. 연구의 결과 127
2. 연구의 시사점 및 향후 연구 131
제2절 연구의 한계 133
부록 135
부록1. (제목없음) 135
부록2. (제목없음) 136
참고문헌 137
1. 국내문헌 137
2. 해외문헌 139
부록 : 설문지 165
ABSTRACT 172
[표 2-1] 남성 신규입직자 중 직급별 비중 27
[표 3-1] 측정변수의 개념 및 설문출처 84
[표 3-2] 변수의 구성 85
[표 3-3] 설문 항목의 구성 86
[표 3-4] 설문지의 배포 및 회수현황 88
[표 3-5] 표본의 인구통계학적 특성(경력 이동자, n=300) 90
[표 3-6] 표본의 인구통계학적 특성(경력 비이동자, n=124) 92
[표 4-1] 네트워킹 행동과 적합성의 탐색적 요인분석 결과(n=300) 98
[표 4-2] 주관적 경력성공, 객관적 경력성공의 탐색적 요인분석 결과(n=300) 99
[표 4-3] 측정변수의 내적일관성(Cronbach's α) 100
[표 4-4] 기술 통계 및 상관관계 분석 103
[표 4-5] 측정모형의 적합도 107
[표 4-6] 측정모형의 표준요인적재량, 개념신뢰성과 분산추출지수 109
[표 4-7] 상관계수제곱(SMC)과 평균분산추출(AVE) 110
[표 4-8] 경력이동자의 네트워킹 행동과 경력만족, 직무만족, 조직몰입, 객관적 경력성공의 간의 관계에서 조직적합성, 직무적합성의 매개효과 분석 113
[표 4-9] 경력이동자의 위계적 회귀분석에 대한 매개효과 검증(sobel test) 114
[표 4-10] 연구모형의 적합도 116
[표 4-11] 경력이동자의 구조방정식모형 분석에 대한 매개효과 검증(sobel test) 121
[표 4-12] 경력 비이동자의 구조모형방정식에 대한 매개효과 검증(sobel test) 125
[표 4-13] 가설 검증 요약 126
[부록 1] 비이동자의 네트워킹 행동과 경력만족, 직무만족, 조직몰입의 관계에서 조직적합성, 직무적합성의 희귀분석을 통한 매개효과 분석(n=124) 135
[그림 3-1] 연구모형 68
[그림 4-1] 연구모형의 검증결과 119
[그림 4-2] 경력 비이동자의 구조방정식모형의 검증결과 124