표제지
목차
국문요약 8
제1장 서론 10
제1절 문제제기 10
제2절 연구의 목적 12
제3절 논문의 구성 14
제2장 이론적 배경 15
제1절 고(高)몰입 인적자원관리 기법에 대한 이론적 배경 15
1. 전략적 인적자원관리 15
2. 보편적 접근법(universalistic approach) 16
3. 고(高)몰입 인적자원관리 기법 17
제2절 고몰입 인적자원관리 기법과 조직의 성과 19
1. 고용안정(employment security) 20
2. 선별적 고용(selective hiring of new personnel) 20
3. 자율성과 분권화 21
4. 공정한 성과/보상 관리 21
5. 광범위한 교육훈련 22
6. 직위와 관련된 차별 제거 22
7. 정보의 공유 22
제3장 연구 설계 24
제1절 연구 모형의 설정 24
제2절 연구 가설의 설정 26
제3절 측정도구 32
1. 설문지 구성 32
2. 타당성 검증 33
3. 신뢰성 검증 37
제4절 연구대상 및 실증분석의 방법 39
1. 표본의 선정 39
2. 조사 대상의 특성 39
3. 실증분석의 방법 41
제4장 실증분석의 결과 42
제1절 변수의 'Pearson 상관관계' 분석 42
제2절 가설의 검증 45
제5장 결론 58
제1절 연구 결과의 요약 58
제2절 연구의 시사점 및 한계 62
참고문헌 64
설문지 69
Abstract 77
〈표 2-1〉 조직 유효성의 측정 지표 19
〈표 3-1〉 설문의 구성 및 출처 34
〈표 3-2〉 독립변수의 타당성 검증 결과 35
〈표 3-3〉 종속변수의 타당성 검증 결과 36
〈표 3-4〉 신뢰도 통계량 37
〈표 3-5〉 신뢰성 검증 결과 38
〈표 3-6〉 인구통계학적 특성 40
〈표 3-7〉 실증분석에 사용된 통계적 기법 41
〈표 4-1〉 변수 간 기술적 통계량 42
〈표 4-2〉 변수 간 상관관계 분석 44
〈표 4-3〉 고(高)몰입 인적자원관리 기법이 장교 개인의 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 회... 46
〈표 4-4〉 고(高)몰입 인적자원관리 기법이 장교 개인의 직무만족에 미치는 영향에 대한 회귀분... 47
〈표 4-5〉 고(高)몰입 인적자원관리 기법이 장교 개인의 이직의도에 미치는 영향에 대한 회귀분... 49
〈표 4-6〉 고(高)몰입 인적자원관리 기법이 장교 개인의 서비스 몰입에 미치는 영향에 대한 회... 50
〈표 4-7〉 병과 차이에 따른 고(高)몰입 인적자원관리기법의 효과 검증 : 조직시민행동 52
〈표 4-8〉 병과 차이에 따른 고(高)몰입 인적자원관리기법의 효과 검증(계속) : 직무만족 53
〈표 4-9〉 병과 차이에 따른 고(高)몰입 인적자원관리기법의 효과 검증 : 이직의도 감소 54
〈표 4-10〉 병과 차이에 따른 고(高)몰입 인적자원관리기법의 효과 검증 : 서비스 몰입 55
〈표 4-11〉 가설 검증 결과 요약 57
〈그림 3-1〉 연구모형 25