표제지
국문초록
ABSTRACT
목차
제1장 서론 13
제1절 문제 제기 13
제2절 연구 목적 15
제3절 연구의 방법과 범위 17
제2장 이론적 배경 18
제1절 직무만족도의 개념 18
1. 직무만족도의 정의 18
2. 직무만족도의 중요성 20
3. 직무만족도의 형성 과정 22
4. 직무만족도의 이론적 배경 23
제2절 직무만족에 관한 선행연구 32
제3장 조사 설계 39
제1절 연구 모형 39
제2절 측정도구 40
제3절 조사대상 및 절차 41
제4절 자료 분석 방법 42
제4장 조사결과 및 분석 43
제1절 인구사회학적 특성 43
제2절 근무환경 및 실태 46
제3절 직무만족 및 하위요인 59
제4절 직무만족 영향요인 62
제5장 결론 및 제언 76
제1절 요약 및 결론 76
제2절 제언 80
참고문헌 82
부록 : 설문지 88
〈표2-1〉 조직행동에의 기대이론 적용 32
〈표2-2〉 직무만족 영향 요인 37
〈표3-1〉 측정도구와 설문 구성 40
〈표4-1〉 일반적 특성 I 43
〈표4-2〉 일반적 특성II 44
〈표4-3〉 일반적 특성III 45
〈표4-4〉 일반적 특성IV 46
〈표4-5〉 근무환경 I 47
〈표4-6〉 근무환경II 48
〈표4-7〉 근무환경III 48
〈표4-8〉 이직의식 49
〈표4-9〉 필요한 업무 매뉴얼 50
〈표4-10〉 교육 횟수 51
〈표4-11〉 근무시설 종사자 의 성별에 따른 근무경력 차이 T-검정 51
〈표4-12〉 근무시설 종사자 의 성별에 따른 근무환경 인식 차이 일원분산분석표 52
〈표4-13〉 근무시설 종사자의 성별에 따른 연봉액 차이 일원분산분석표 53
〈표4-14〉 근무시설 종사자의 연령에 따른 근무환경 차이 교차분석표 1 53
〈표4-15〉 근무시설 종사자의 연령에 따른 근무환경 차이 교차분석표 2 54
〈표4-16〉 근무시설 종사자의 최종학력에 따른 주요 변수간 차이 교차분석표 56
〈표4-17〉 근무시설 종사자의 근무시간에 따른 주요 변수간 차이 교차분석표 57
〈표4-18〉 근무시설 종사자의 업무적정성 인식에 따른 주요 변수간 차이 교차분석표 58
〈표4-19〉 직무의식 기술통계 59
〈표4-20〉 임금의식 기술통계 60
〈표4-21〉 승진의식 기술 통계 61
〈표4-22〉 시설의식 기술통계 61
〈표4-23〉 이직의식 기술 통계 62
〈표4-24〉 성별에 따른직무만족도 인식차이 T-검정 63
〈표4-25〉 이직고려여부에 따른 직무만족도 인식차이 T-검정 64
〈표4-26〉 연령에 따른 직무만족도 인식차이 일원분산분석표 64
〈표4-27〉 최종학력에 따른 직무만족도 인식차이 일원분산분석표 65
〈표4-28〉 결혼관계에 따른 직무만족도 인식차이 T-검정 66
〈표4-29〉 현 기관근무경력에 따른 직무만족도 인식차이 일원분산분석표 66
〈표4-30〉 사회복지기관 총 근무경력에 따른 직무만족도 인식차이 일원분산분석표 67
〈표4-31〉 근무시설의 직위에 따른 직무만족도 인식차이 일원분산분석표 68
〈표4-32〉 근무시설에 따른 직무만족도 인식차이 일원분산분석표 68
〈표4-33〉 근무시설에 따른 사회복지사수에 따른 직무만족 인식차이 일원분산분석표 69
〈표4-34〉 근무시설 직원회의 횟수에 따른 직무만족 인식차이 일원분산분석표 70
〈표4-35〉 근무시설 평균 근무시간에 따른 직무만족 인식차이 일원분산분석표 70
〈표4-36〉 근무시설 시간외 근무횟수에 따른 직무만족 인식차이 일원분산분석표 71
〈표4-37〉 근무시설 시간외 근무횟수에 따른 직무만족 인식차이 일원분산분석표 72
〈표4-38〉 근무시설 종사자 연봉액에 따른 직무만족 인식차이 일원분산분석표 72
〈표4-39〉 근무시설 종사자의 교육 횟수에 따른 직무만족 인식차이 일원분산분석표 73
〈표4-40〉 직무만족의 영향요인 상관관계분석 74
〈표4-41〉 직무만족의 영향요인 회귀분석 75
〈그림 3-1〉 연구 모형 39