표제지
감사의 글
목차
국문요약 9
Ⅰ. 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구의 목적 16
3. 용어의 정의 17
1) 직무만족 17
2) 이직의도 17
Ⅱ. 이론적 배경 18
1. 직무만족의 정의 18
2. 간호사의 직무만족 21
3. 직무만족의 요인 22
4. 이직의도 23
Ⅲ. 연구방법 25
1. 조사대상 25
2. 측정도구 25
3. 자료수집 및 분석방법 26
Ⅳ. 연구결과 및 논의 27
1. 대상자의 일반적 사항 27
1) 인구사회학적 특성 27
2) 직업태도에 대한 일반적인 특성 29
3) 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 및 이직의도 분석 31
2. 인구사회학적 특성과 직무만족도 관계 33
1) 각 항목별 직무만족도 및 이직의도의 평균점수 33
2) 인구사회학적 특성에 따른 각 항목별 직무만족도 평균점수 비교 35
(1) 직무요인과의 관계 35
(2) 감독요인과의 관계 35
(3) 보수요인과의 관계 37
(4) 승진요인과의 관계 39
(5) 동료요인과의 관계 40
(6) 기관요인과의 관계 41
3. 직무만족도와 이직의도와의 상관관계 42
4. 이직의도에 영향을 미치는 요인 분석 43
1) 직무만족도에 영향을 미치는 요인 43
2) 이직의도에 영향을 미치는 요인 44
Ⅴ. 결론 및 제언 46
1. 연구결과의 요약 46
2. 제언 49
참고문헌 50
부록목차 8
『부록 1』 설문지 57
『부록 2』 일반적 특성에 대한 이직의도의 파악 65
ABSTRACT 81
〈표 1〉 인구사회학적 특성 28
〈표 2〉 직업태도에 대한 일반적인 특성 30
〈표 3〉 인구사회학적 특성에 따른 직무만족도와의 관계 31
〈표 4〉 인구사회학적 특성에 따른 이직의도와의 관계 32
〈표 5〉 직무만족도 및 이직의도 항목별 내적신뢰도 계수 33
〈표 6〉 각 항목별 직무만족도 평균점수 34
〈표 7〉 이직의도 점수 35
〈표 8〉 직무요인의 차이검정 결과 36
〈표 9〉 감독요인의 차이검정 결과 37
〈표 10〉 보수요인의 차이검정 결과 38
〈표 11〉 승진요인의 차이검정 결과 39
〈표 12〉 동료요인의 차이검정 결과 40
〈표 13〉 기관요인의 차이검정 결과 41
〈표 14〉 직무만족도와 이직의도와의 관계 분석결과 42
〈표 15〉 직무만족도에 영향을 미치는 요인들의 회귀계수 43
〈표 16〉 이직의도에 영향을 미치는 요인들의 회귀계수 45
〈표 2-1〉 앞으로의 예정에 대한 일반적 특성의 χ²검정 결과 65
〈표 2-2〉 간호직 선택한 이유에 대한 일반적 특성의 χ²검정 결과 67
〈표 2-3〉 직장에서 마련한 기회에 대한 일반적 특성의 χ²검정 결과 69
〈표 2-4〉 전문직 정도에 대한 일반적 특성의 χ²검정 결과 71
〈표 2-5〉 직업 선택의 만족도에 대한 일반적 특성의 χ²검정 결과 73
〈표 2-6〉 직무의 만족도에 대한 일반적 특성의 χ²검정 결과 75
〈표 2-7〉 일반인의 태도에 대한 일반적 특성의 χ²검정 결과 77
〈표 2-8〉 이직에 영향을 미치는 인자 79