국문목차
표제지=0,1,4
목차=i,5,2
표목차=iii,7,2
그림목차=v,9,1
제1장 서론=1,10,1
제1절 연구의 필요성과 목적=1,10,2
제2절 연구의 범위 및 방법=2,11,2
제2장 직업군인의 직업적 속성의 이론 고찰=4,13,1
제1절 군 조직구조=4,13,4
제2절 군 인사관리=8,17,15
제3절 행정학적 이직관리=23,32,6
제4절 군 복지=28,37,11
제5절 한국군의 전역 직업군인 지원체계=38,47,17
제6절 외국의 직업군인제도와 그 시사점=55,64,10
제3장 전역 직업군인 취업지원정책의 문제점=65,74,1
제1절 군 관리적 측면=65,74,13
제2절 직업보도 측면=78,87,3
제4장 전역직업군인의 취업지원의 개선방안=81,90,1
제1절 군 관리적 측면=81,90,12
제2절 직업보도 측면=93,102,16
제5장 결론=109,118,2
참고문헌=111,120,3
ABSTRACT=114,123,3
(표2-1) 군인의 병과=9,18,1
(표2-2) 계급별 진급 최저복무기간=12,21,1
(표2-3) 외국군의 계급별 정년제도=19,28,1
(표2-4) 군의 계급별 정년 현황=20,29,1
(표2-5) 일반직장 근무자의 정년 현황=21,30,1
(표2-6) 경찰공무원의 정년(경찰 공무원법 제 24조)=22,31,1
(표2-7) 소방공무원의 정년(소방 공무원법 제 20조)=22,31,1
(표2-8) 일반적인 퇴직유형=24,33,1
(표2-9) 군 복지관련 주요 기구 및 활동=31,40,1
(표2-10) 군 복지 자조조직 및 복지제도=33,42,1
(표2-11) 계급별 이사 횟수=34,43,1
(표2-12) 자녀교육으로 인한 별거율=34,43,1
(표2-13) 아파트ㆍ관사 보유 현황(2002년 말 기준)=35,44,1
(표2-14) 국가보훈처의 전역군인 지원현황=37,46,1
(표2-15) 전역군인 지원에 관한 관련법령=42,51,1
(표2-16) 기존 관계법령과 전역군인 지원법의 차이=43,52,1
(표2-17) 전역군인 지원제도 종합=44,53,1
(표2-18) 군인연금의 급여종류별 지급요건과 기준=47,56,2
(표2-19) 군인연금 급여의 지급제한=49,58,1
(표2-20) 20년이상 장기복무전역군인의 취업직위 현황=51,60,1
(표2-21) 과정별 교육/훈련내용=54,63,1
(표2-22) 주요국가별 연금제도=57,66,1
(표2-23) 독일군의 직업교육제도=59,68,1
(표2-24) 각국의 전역군인 직업보도 지원제도=61,70,1
(표2-25) 우리나라의 전역군인 지원제도=64,73,1
(표3-26) 전역군인 취ㆍ창업률=65,74,1
(표3-27) 2004년 국가보훈처의 세출예산=66,75,1
(표3-28) 군 직무의 특수성=71,80,1
(표3-29) 군인과 타 직업군과의 정년비교=73,82,1
(표3-30) 군 인력운영의 특수성(연령정년)=76,85,1
(표3-31) 전역후 애로사항(사회적무관심)=77,86,1
(표3-32) 외국군 직업보도 지원 현황=80,89,1
(표4-33) 전역군인 복지개념의 변화=85,94,1
(표4-34) 직업훈련 정년조정 방안=87,96,1
(표4-35) 직업별 연간 사망률=90,99,1
(표4-36) 계급별 정년=91,100,1
(표4-37) 재취업률 비교=91,100,1
(표4-38) 외국의 군인연금 재정부담=92,101,1
(표4-39) 국가보훈처 및 국방부 업무분담=94,103,1
(표4-40) 공기업 및 정부투자기관 현황=95,104,1
(표4-41) "예시" 부처별 전역군인 활용가능 직위=97,106,1
(표4-42) 직업보도교육의 취업연계=99,108,1
(표4-43) 군 직업보도교육의 분류체계 재정립=101,110,1
(표4-44) 복무기간별 직업보도교육 차등화=102,111,1
(그림2-1) 군인의 생애주기=38,47,1
(그림2-2) 복무기간ㆍ대상별 취업지원=50,59,1
(그림2-3) 직업보도교육의 적용시기=52,61,1
(그림2-4) 직업보도교육 과정별 교육대상=53,62,1
(그림2-5) 군 취업교육의 유형=58,67,1
(그림3-6) 전역후 어려움=68,77,1
(그림3-7) 전역후 경제적 안정성=70,79,1
(그림4-8) 군 직업보도기능의 재정립방안=100,109,1
(그림4-9) 맞춤식 직업능력개발 적용체계도=103,112,1
(그림4-10) 구인자 맞춤식 직업교육과정 운영 방안=105,114,1
(그림4-11) 군내직무능력 인증의 취업연계성 제고 방안=106,115,1
(그림4-12) 평생 직업능력개발의 기본방향=108,117,1