국문목차
표제지=0,1,3
감사의 글=0,4,2
목차=0,6,3
표목차=0,9,2
그림목차=0,11,1
제1장 서론=1,12,1
제1절 문제 제기=1,12,3
제2절 연구목적=3,14,2
제3절 연구의 방법 및 범위=4,15,3
제2장 이론적 배경=7,18,1
제1절 성희롱의 개념 및 유형=7,18,1
1. 성희롱의 개념=7,18,7
2. 성희롱의 유형=13,24,5
제2절 성희롱의 원인 및 영향=18,29,1
1. 성희롱의 발생원인=18,29,10
2. 조직내 성희롱의 영향=27,38,8
3. 호텔조직에서의 성희롱에 관한 선행연구=34,45,3
제3절 조직유효성=37,48,1
1. 조직유효성의 개념=37,48,3
2. 조직유효성의 평가지표=39,50,2
1) 직무만족(job satisfaction)=41,52,6
2) 조직몰입 (organizational commitment)=46,57,6
3) 이직의도(Turnover Intention)=51,62,4
제4절 성희롱과 조직유효성과의 상호관계=54,65,1
1. 성희롱과 직무만족간의 관계=54,65,2
2. 성희롱과 조직몰입간의 관계=55,66,1
3. 성희롱과 이직의도간의 관계=55,66,2
제3장 연구설계=57,68,1
제1절 연구모형=57,68,2
제2절 연구가설=58,69,1
1. 호텔조직에서 성희롱과 여직원의 인구통계학적 특성과의 관계=58,69,2
2. 호텔조직에서 성희롱과 직무만족과의 관계=59,70,1
3. 호텔조직에서 성희롱과 조직몰입과의 관계=59,70,2
4. 호텔조직에서 성희롱과 이직의도와의 관계=60,71,2
제3절 조사설계=61,72,1
1. 표본의 설계=61,72,2
2. 설문지의 구성=62,73,2
3. 변수의 조작적 정의=63,74,2
제4장 실증분석=65,76,1
제1절 표본 인구통계학적 특성에 관한 빈도분석=65,76,2
제2절 각 변수의 신뢰성 및 요인화=66,77,1
1. 신뢰도 분석=66,77,2
2. 변수의 요인화=68,79,3
제3절 가설에 대한 검증=71,82,1
1. 호텔조직에서 성희롱이 여직원의 인구통계학적 특성에 따른 차이검증=71,82,6
2. 호텔조직에서 성희롱이 조직유효성에 미치는 영향력 검증=76,87,5
제4절 분석결과=81,92,1
1. 분석결과의 요약=81,92,1
제5절 시사점=82,93,4
제5장 결론=86,97,1
제1절 연구의 요약=86,97,3
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향=88,99,1
1. 연구의 한계점=88,99,2
2. 향후 연구방향=89,100,1
참고 문헌=90,101,1
1. 국내문헌=90,101,7
2. 국외문헌=96,107,5
(설문지)=101,112,4
(ABSTRACT)=105,116,3